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这个世界，很多人拿着简历找工作，很多人看着一大堆简历找不到合适的人。对于企业，毕业生进来，羽翼稍丰，就有大半拍拍翅膀飞了，而招羽翼丰满的人，公司的工资似乎总也不够。人才和职位之间的错位让大家都很痛苦。
企业需要做的，就是如何留住人才。要留住人才就要让人才得到他想要的，那么人才到底要些什么，马斯诺需求理论说得何其经典，人有五个层次的需求：一是生理需求如吃喝拉撒性等，二是安全需求如居住等，三是社会所属需求如爱情婚姻家庭、工作、交往、社会承认等；四是尊重需求即人希望得到他人的尊重，五是自我实现的需求。
但看看我能看到的企业，除了部门经理，项目经理，基本就全是工程师了，每个工程师都需要做分析设计到编码调试的工作，个个是要求全才。 能力高的，轻轻松松的，可能钱会稍微多一点，但大概没有多到自己觉得满意。还有，似乎能力差的和他也一样，定位上自己并不高，心里就没觉得被全面的承认。 对于能力差的，工作好累，有点事想请教，别人爱理不理，没办法，人家似乎也没这责任。就熬着，熬久了，也就什么事都开始熟能生巧了。 对于经验差的，但能力其实不弱的，就觉得自己提高不快，就开始心动动，跳吧，经验还不够，可跳的地方也很少，就下功夫学吧，做吧，一旦经验值上来了，就海阔天空了，跳了。
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