为什么栖息谷的家人不愿意讨论呢？

我醉斜阳

自3月初在读书板块发表《我的新书<信仰>出版了》之后，我在里面简单的连载了部分，并且希望大家进行讨论。

但是，感觉在栖息谷，好像大家都有点彬彬有礼，辩驳、讨论的风气不如天涯。或者是，我帖子本身的问题？

不知道其他发帖子的人是不是有这种感觉？

其实，争论辩驳并不损害家人之间的关系，因为大家都是针对问题，而且，讨论，有助于厘清认识，或者真知，何乐而不为呢？

suyijia

好

呜呼哀栽

在这个讲究个性的年代，在这个以人为本的时候，来谈论信仰好像有点不合时宜，甚至是老古董，很多人甚至会嗤之以鼻，信仰，那不是愚弄、愚化、洗脑吗，但是，我们真的不需要信仰了吗？我们真的没有信仰了吗？

suyijia

曾经看过一句英语,记忆颇深:Thoughts lead on to purposes; purposes go forth in actions; actions form habits; habits decide character; and character fixes our destiny ! 翻译成中文就是:信仰引导目的,目的形成行动,行动形成习惯,习惯决定性格,性格决定命运! 由此可见信仰的重要性.

liugmwx

有时话题的问题

lxhlee

辩论是人类进步的动力之一。

古希腊、春秋战国时代，都是盛行辩论风气的，也正因此，才会在这些时代出现思想巨人，影响我们现在的生活，所以，不要吝惜你的键盘，不要在乎自己的想法是否幼稚，亮剑吧！！！

[em01]

tengqian

 企业组织信仰，也可以是内心深处一种新的对企业责任的价值观的构建。近年来企业社会责任这个舶来品在，中国企业界渐呈汹涌之势，核心便是提倡公司的经营应该与产业内外各种人类需要的责任联系起来。建立公司共同的信仰。这样企业才能继续蓬勃发展下去。

suyijia

呵呵

suyijia

呵呵

suyijia

就好像很多大虾提过的，现实的普通的企业是为了赚钱，不是闲着没事专门跟员工过不去的。相应的，现实的普通的员工也不过是为了混口饭吃，不是为了跟某家企业某个领导找别扭。
　　　　
　　员工，特别是心理比较成熟的员工，一般对公司会有两条期望线。一条高线，也就是理想线，一条低线，也就是容忍线。相应的，企业如果提供给员工优厚的待遇，自然期望值也不会低，优秀的企业内，只能拿出60分业绩的员工是要滚蛋的。