企业管理之父彼德·德鲁克说过：“任何组织中最稀缺的资源是执行任务的人。” 这句话一针见血地指出了企业普遍存在的人力资源危机和影响企业可持续发展的关键所在。表面上看，中国企业缺乏的是没有品牌和核心技术，实际上，中国企业真正缺乏的是具有现代职业精神和不断创新的员工。
员工是推动企业发展的核心动力，任何一个企业的成功都建立在企业员工努力工作的基础上。没有卓越的员工，就没有强大的企业。要是公司的员工整天只盯着薪水和福利，贵公司就会缺乏可持续发展的源动力。如何让公司的员工正确认识工作与薪水的关系，个人与企业的关系，个人与团队的关系，这是任何公司亟待解决的问题。事实上，中国很多企业正被这个问题困扰着。
“借来的火，点亮不了心灵。”要让这些员工把职业当成事业并与贵公司共命运的有效方式，就是让员工积极参与组织学习，通过他们的学习与交流来体会和感悟：“企业和你的关系就是‘一荣俱荣，一损俱损’。不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献、与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。”
正如彼德·德鲁克所说：“教育方法失败的注定失败，教育方法成功的注定成功”，同样，要想让公司的员工真正把职业当成事业的有效方法，就是组织他们主动地系统学习已被世界500强企业所证实和倡导的职业素养核心理念，让他们发自内心地树立起新的职业观。 为此，《成功无限》杂志特联合多名企业管理专家、培训专家针对企业如何培训员工的职业精神作出了深入的调查研究，研究证明，长期开展企业读书活动是培养员工职业精神最有效的方式。针对目前企业开展读书活动缺少方向性、针对性的问题，专家学者们特为企业开出了一个员工必读书目，共同评选出“中国10大员工培训读物”，这十本书分别从理念到方法、从观念到执行，以平和的语气，朴素的文笔告诉企业员工如何从平凡到优秀，从优秀到卓越。既汇集了员工培训的最新资讯和前沿理念，又包含了任何时期员工必备的基本素质。 值得每一个企业组织员工学习。 《与公司共命运》中国财政经济出版社 在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一分可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。 对今天的职员们来说，最重要的一条忠告就是：如果你能永远默默的忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的褒奖！ 本书给了每一位年轻人和公司职员一幅走向成功的蓝图，那就是努力创造价值，全力以赴地执行自己的任务。只有这样，公司和你才能获得双赢。 《为你自己工作》中国传媒大学出版社 每一个都应该认真的思考一下这个问题，我是在为谁工作？表面上看，你在为公司工作，其实你更是在为自己工作。为薪水工作，工作必是索然无味；但为自己工作，我们会愿意投入并自得其乐，且周围的人也会因而佩服你、尊重你，因为你付出使别人获得助益，带给别人快乐，你创造了价值。你在为公司工作，其实也就是为自己工作。 一个人如果能拥有为自己而工作的观念，那么命运将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。本书告诉我们的就是：“你不是在为老板打工，而是在为自己工作！”这么一种成功观念。本书不愧为激发员工潜能和积极性的最佳读物，同时也是公司送给每一位员工最好的礼物。 《终极期望》中国华侨出版社 在市场经济为主导的今天，企业各个方面已经发生了巨大的根本性的转变，仅仅几年的时间，其组织结构以及相关制度已经发生了巨大的变化。同时，企业对人才的需求也已经发生了巨大的改变，企业需要的是能够主动从公司整体的立场和角度出发，自觉积极地为公司高效优质地完成任务或满足企业与市场需求的素质人才。 因此，对企业来说，今天需要聘用的人已经不像过去那么简单了，不仅需要品质和能力，更关键的是要能够完成企业交给你的任务。所有的企业都在寻找一种人，那就是能够主动快速而及时出色、卓有成效完成任务的人。他们甚至超乎他们上司的期望，比上司想像中做得更好！ 所以，现在企业特别青睐的人，不仅是高度忠诚、敬业，还要有独到的想法和主见，并有执行能力。最核心的是，不管碰到任何问题，不管公司有没有要求你，你都要运用自己的最佳判断和分析能力，为了公司和组织的目标而把需要完成的事情完成好。这就是企业对你的终极期望。 《公司兴亡，我的责任》中国传媒大学出版社 本书是所有组织应该学习的关于责任教育的优秀读本，更是值得每一个人认真学习并付诸行动的励志读物。作者在书中讲述了责任意识的重要性，和如何培养组织成员责任意识的方法。无论是政府、企业、学校、对那些一味的找借口，推卸责任、拖延工作等等的人来说，本书如同一剂良药，让其从受害的心里中转变思维，成为一个负责任的人。 《自动自发地工作》线装书局 100多年来，《致加西亚的信》一书在世界各地广泛流传。由这本书带来的勤奋、忠诚、敬业的思想观念影响了一代又一代人，而作者阿尔伯特哈伯德在该书出版后写的《自动自发地工作》则是对勤奋、忠诚、敬业的进一步阐叙，无数企业和机关将本书发给员工，在美国、在日本、在德国等无数国家中，本书创造了一个又一个奇迹。2002年，它被美国《出版家周刊》评为世界企业培训读物排行榜第一名。本书自20世纪以来，不论是在经济萧条的年代，还是经济高速发展的今天，都成为企业培训员工的第一教程，改变了无数企业的命运。同样，它也为无数的公司职员带来了机会与财富。 《做好本职工作》中国纺织出版社 做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算得上称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，那么，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。本书适合各行各业作为企业员工培训教材。也适合渴望在职场取得成功的公司员工学习。 《珍惜你的工作》中国华侨出版社 一个人不珍惜工作，就不会遵守工作纪律和工作时间，就不会按质按量去完成工作任务，就不会去钻研业务和技术，就不会去更新工作需要的知识和技能，一句话，就不会敬业。这样，工作上不仅会无所作为，还会在激烈的竞争中不知不觉地丢掉工作。 《珍惜你的工作》一书的作者曾多次与大中型企业合作，深入基层了解员工心理动态，深知每一个员工真正成为一个企业最需要的合格员工所必须具备的思想素质和心态。全书共分四个部分，用了众多精彩生动、极富启迪意义的小故事，深入浅出、通俗易懂地诠释了企业员工珍惜工作、努力工作、用全身心投入工作在重要意义，告诉大家珍惜工作不仅只是一个认识问题，还是职业道德的基本要求，是一种对人生、对人生价值的正确认识，是一种崇高的境界和情操。 《员工准则》中国传媒大学出版社 无论在什么公司、也不管是什么行业，优秀的员工总是有着某些共同的特制，这些特制和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面，正是因为他们有了良好的态度，所以他们会作出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是复制他们的心态、学习他们的方法，然后，不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！《员工准则》为每一位企业员工指明了努力的方向，更提出的具体的做法，是企业培训员工的最佳手册。 《服务意识》中国传媒大学出版社 今天，企业之间的竞争已经达到白热化的程度，“服务”已经成为企业的一种核心竞争力，很多企业几乎天天在强调要抓好服务质量，但是却找不到开启“服务”之门的钥匙。通过阅读本书，你可以找到激发每个人主动、热情服务的方法。无论对个人还是企业来说，这本书给你带来的收益都是巨大的。所有身在组织中的人都应该认真仔细地阅读这本书，通过学习和实践本书中的法则，你将改变对服务的看法。发现服务的乐趣，让客户得到更愉快的体验，企业的服务质量得到提升，你的个人生活得到改善，更会增强你的成就感和荣誉感。 《从我做起》中国华侨出版社 在很多企业和单位的员工中。有一大批人都是遇事推委,逃避责任。置身事外,明哲保身,不求有功,但求无过,这些可怕的行为习惯,正是无数企业无法走向卓越的真正原因。
如果我们每一个组织成员都养成“从我做起”的思维习惯,那么,这些成员的行为习惯又将对企业组织运行效率的提高以及企业执行力的提升带来多大的改变呢?
本书围绕“从我做起”这一核心理念。对企业员工如何发挥主动性,提高个人责任意识展开了全面的阐述,在所有的员工培训读本中,本书提出的理念真正抓住了企业管理的关键,清楚、明白地提出了企业对员工的要求，是一本适合从公司管理者到普通员工中全面推广学习的经典教程。 | 
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