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发表于 2007-3-13 09:45:19 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

某 公司生产部经理去年底离职,公司发布招聘信息,有好多人应聘,经过筛选,其中A陈一、B赵二、C李三符合条件,其中:

A陈一:大学本科,对生产管理的理论较为熟悉,有一定的管理见解和方法,2年的生产计划管理经验,但对A公司的生产工艺不熟;

B赵二:大学专科,10年的工作经验,其中3年的部门经理工作,对生产管理具有一定的实践经验,不过其以前所从事的行业与A公司不一样;

C李三:中专毕业,公司B车间主任,在A公司已工作10年,对公司的文化、生产工艺较为熟悉,但其学习、创新能力较欠缺。

112
发表于 2010-3-3 17:37:03 | 只看该作者
我也选A,不熟悉的可以培训学习,但不能学或没有创新就...
111
发表于 2008-5-3 20:55:06 | 只看该作者
A~~~~~~~~~~~~~
110
发表于 2008-1-5 22:13:02 | 只看该作者
这么简单,看谁跟老板关系铁喽!
109
发表于 2007-12-28 13:15:01 | 只看该作者

看公司的产品结构,如果不需要创新,产品简单,工艺简单.C应该是不错的人选.

若产品/市场竞争激烈/对产品质量\成本控制等要求高的话,选择A 相对合适一些.

108
发表于 2007-12-14 14:52:57 | 只看该作者
A吧,有时你在这个单位工作时间长了,所有的都熟悉,反而发现不了他有哪些地方那些地方需要改进了,所有PASS掉C,从学历上讲,所受的教育不同,你的视野也就不同,!
107
发表于 2007-12-14 12:40:00 | 只看该作者
b
106
发表于 2007-12-12 19:30:53 | 只看该作者
C,内部提升比较好,可以调动其它员工的积极性。
105
发表于 2007-11-30 21:47:28 | 只看该作者
b
104
发表于 2007-11-29 21:31:39 | 只看该作者
为什么要用A呢,A不熟,应该是对生产都不熟吧。B不挺好的嘛,理论是可以在学习的啊,C没有潜力。

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