反弹琵琶

entou

http://blog.sina.com.cn/u/4b8f0282010009ds

 今天在穆先生博上看到一篇文章，有一些与穆先生反弹琵琶的想法，欲与先生探讨一番。
“在现代社会中，人们往往因为大量的工作，而造成负担压力，也就形成了‘亚健康’”。事实真如博主所言吗？那些有压力者而不能正确消除的人，恐怕其胜任能力就值得商榷。优秀的人才不仅仅能在解决问题中创造价值、实现自我，同时能在面对种种困境时韧性十足。我并不是想表示“亚健康”问题不存在，我只是想表达在我们关注“亚健康”的时候，又有多少人去关注造成“亚健康”的真正原因的呢？果真如博主所言是大量工作所迫导致的吗？如真是如此，那是不是可以这样理解，绝大多数企业的规划与战略目标的制定，是不科学的，是超出市场实际状况及公司从业人员的压力极限的。这个问题如果是员工来回答，一定会说是。但如果让一百个老板来回答，肯定有七八成会持否定的意见，另外两三成不持否定意见的，也会说出其工作环境中没有高压的具体事例。换言之，如果你是老板，你会将你的员工置身于巨大的压力下为你工作吗？答案显然是否定的。
常言道：世间本无事，庸人自扰之。一个不能控制自己，不会寻找解决问题的最佳途径，不会合理安排时间去更好工作和生活的人，你为他创造的条件越多越优越，他的依赖性会越强，一旦这种依赖消失，他的先天不足立即就使他成为所谓的“亚健康”一族。
再看博主这段文字“公司要减少引起员工产生压力的因素；为员工们营造一个良好的氛围；多与员工们沟通，疏通思想上的困扰；对于任何一个员工都要公平对待，奖惩分明。”减少压力因素是否可以理解为减少工作量，对问题大而化小、小而化无，对员工的一些非正常工作状态听之任之，甚至视而不见？如真是如此，恐怕是任何一个管理者都不能接受的。营造良好氛围靠的是员工自己。管理者提供了工作场所，并提出企业的管理理念等（这些理念基本是积极且健康的），而氛围的营造不是老板和管理者必须做的事，恰恰相反，好的环境应该是由员工自己去创造，况且一个良好的氛围是没有任何可比照的标准。老板心想我给你们在高档写字间办公，完全电子化办公环境加上提供误餐等福利，你还要我怎样？但员工只要心里不爽，因为自己沟通协调能力一般而得不到支持与响应，就会将那些高档环境和条件视若无物，而大叫压力大，环境太差之类的牢骚。试问——这也是老板之错？管理者失职吗？
“多与员工们沟通，疏通思想上的困扰”这句话我的理解是现在企业内管理者大多是忙自己的升官发财，而对员工之呼声视而不见，以至于要着重提出。我想有一点点常识的管理者，都对沟通的重要性非常清楚。同样有一个调查显示。经理人用在沟通上的时间，最多的要占工作时间的70%，最少的也要占30%多。所以我认为不是管理者少了沟通，而是“亚健康”们多了依赖，少了与管理者的坦诚相见和平等沟通。
“对于任何一个员工都要公平对待，奖惩分明”这句话我就更不能理解和明白了。现在绝大多数企业都建立了目标管理与业绩考评机制，在目标管理面前人人平等，考评机制也是根据你的实际工作所计算出来的你的工作成绩。博主之言难道是要回到计划经济的大锅饭时代？还是做老好人一个，你好我好大家好，先进轮流坐庄式的慷集体之慨，成一己之私欲？还是…………？？？
不说了不说了，乱弹一大堆，辞糙文杂，大家不怕眼睛累着，就将就着点看吧。
心病是需要自己医治的，别人只能给一些建议或意见，能否调整过来，别人帮不上忙。所以我的建议是——不妨去上一些心理类的培训课，或者自己寻找一种能够解决压力的办法（如暗示、发泄等），不要把自己宠坏了，因为结果到头来还是自己担着兜着，别人最多给你几句同情的话，无他！

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zhli724

琵琶反弹，大雅无伤。

压力我觉得不是别人给你的，确实你自己给自己的。如果是别人给你的叶就不正常了。因为那时别人感觉你已经低于他的预期了。 先发制人，这个社会我觉得任何事情都应该先人一步！压力亦然！

在一个别人用你看好你，是为了你更好的发展吗？不是，是为了更好的剥削。我想别人是会花时间想剥削呢还是像怎么让你发展呢。

再有破而后立，破士破你自己给与自己的压力才能立。

[此贴子已经被作者于2007-3-3 23:07:42编辑过]