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中国培训师事业导航人刘子熙导师论职业培训师行为
强烈推荐 刘子熙导师论职业培训师行为
春节过完了,开始正常上班了,我在这里祝大家新年好,工作顺利,事事顺心~
今天,我们来讲职业培训师的行为篇。
职业培训师行为篇(一)
职业培训师在行为上的职业化要求很多,如:
掌握成人学习的特点;根据成人学习者的特点设计课程;明确培训师在培训中的角色与职责;做好课前的物质和心理准备;善于针对课程内容提问并增进参与讨论;恰当的比喻和类比;给予及时、客观、适当和有效的反馈;把握进度与广度,体现专业水准;创造开放和轻松愉快的学习氛围;运用问题和恰当的心理战术,组织和管理成人学习者;成功地安排和组织各种学习活动;以正确的态度对待异议;运用过程承上启下;善于总结,不断收获学习成果;完善课程结构;避免跑题等。
总之,培训师讲多几点,不如让学员问多几句、看多几眼、想多几次、说多几回、做多几遍,要假定学员对事物有一定的了解,通过“有、好、新、奇、特”的演绎,训练效果会更佳。
一、职业培训的行为准则
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注:
刘子熙教授联系方式:15301680727
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各位高人请多发表意见啊,呵呵
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北京
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我也有此想法,可联系。可否告诉什么地区的?或告诉你公司的网址
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