[原创]对于毕业生就业情况的一些思考

黄欣

       今天上午一直在家园看关于应届毕业生就业的一些贴，很多是一两年前的了，客观情况更残酷现实了，心态也变化不少了，对于这些，自己也有一些想法，还请各位大侠指教。
       之前因为应用文写作曾经通过网络做过一个关于毕业生就业情况的调查，大家的回复比较踊跃，看来对于就业和择业这个问题，大家自始至终都在关注。
       我的提问：你认为大学生就业难的原因有哪些？
       近年大学生就业的情况呈现出两个极端：一方面不小部分的学生无法找到工作，另外一方面，一些中小企业却苦于找不到适合的员工，就大学生就业难这个观点，你有什么看法呢？
       上面是我最初的提问，特意突出就业“难”这个字眼，事实上，我的用意在于表达这个“难”是双方的，大学生难，有自身的素质培养原因，企业也难，也有自身的实际情况，在此不赘述。
        下面我选择了几位比较有代表性的说法，并附上我自己的一些小小看法。
        1、攀比心理：在校时，我的学习比他努力，我的成绩比他好，为什么我找的工作工薪没他的高呢？！
                               现在大部分的年轻人的价值观俺们可不敢苟同呵。
         首先，攀比心理我是不大赞成的，至少在我的周围，很少同学是因为攀比而找不到工作——当然，这也因为客观环境不由得我们去攀比，作为一家专科而且专业性要求比较强的院校，比上不足，比下也有缺陷：专业性强的企业不要基础知识不够稳固的专科学生，专业性不强的基本都是招聘业务方面或者服务方面的员工，大家没得选择，起跑线是同样的。
而价值观方面，确实看不过眼。社会大环境的现实，加上教育的偏颇，更重要的是个人价值观培养的问题。老师习惯性的说：你出去社会以后怎样怎样，学生习惯性的认为：读那么多书没用，不如多点社会实践好一点，赚点钱，赚点经验，以后个人简历可以写多一点东西。
        一个词：现实。
        2、问题是多方面的，但通常只有两个主要因素；
        社会：大势所趋，由不得你，所谓人在江湖生不由已。就好像以前文化大革命，由不得你说了算，乖乖给我下乡耕田去。现在的社会问题首先教育的问题，现在我们的教育并不是面向培养人才，而是面向金钱，很多学子只是沦为牺牲品，他们四年的生活只是一个被榨取的过程，然后被T出校园。其次，社会风气影响到大学校园风气，经济社会，物欲横流，心无定力者自然随波遂流，无心向学。看看国外的大学生在做什么，我们国内的大学生在做什么，花前月下，不学无术，很多出来连office都不懂，叫人家怎么用你？企业公司对人才的选用各方面的问题也是属于社会问题，不是个人可以说了算了，因为他们也无法自己说了算，决定于市场。
       个人：包括你的身高，长相，衣着打扮，性格以思想认识，决定了你是一个怎么样的人，适吾适合呢个社会。另外也包括你的个人运气，社会关系等等。
       这两个因素之中的因素交错在一起，错综复杂，自然产生了很多的结果。
       这位仁兄的观点不可谓不尖锐，社会问题，大环境；校园风气，小环境中的大环境；个人问题，先天后天都残酷。身边一个活生生的例子，同学整天在抱怨她身高不够，开始我不以为然，想想，邓小平张海迪等等诸人不也是身高不怎么样？但是他们的成就呢？但是现在随着应聘的增多，确确实实发现，这个社会，确实就是这么现实。她的处处碰壁，她的不多的怨气，和一些前辈的交流，确实，一些先天的东西，也重要。性格思想，这些不是一朝一夕可以铸就的，我想，不必多说。
       3、现在的大学生也是多如牛毛、、、而且素质教育方面不到位。
这位仁兄应该是在说扩招的问题了。呵呵，扩招有问题吗？我认为一点问题也没有，一个发达的国家必须要有发达的教育，扩招，迟早都要实行，全民化的高等教育是必然。只不过是在这个过渡期间大家还没有办法适应从“天之骄子”直线下降到“大众水平”的巨大落差而已。
       4、大学生想要坐办公室，企业想找生产工人，当然有二个极端。
       5、专业设置与市场需求不相适应。
       一方面学生没有学到市场要求的技能，另一方面企业的要求也太苛刻，期望学生一上岗就能很好地为其服务，没有给学生一个适应期。加上有些企业人才高消费。非什么本科及以上不考虑  ；学生学的与市场需求的很多时候有点脱节等。
        这是用人单位和应聘者的需求供给无法连接上的问题了，没得说。
        还有一些不一一进行表述：
       6、眼高手低
       7、不切实际！
       8、定位不准确
       9、天之骄子的名号害得现在的大学生都以为自己是社会的栋梁,而不知道现在只有在农村造房子才用得上栋梁,
      10、（1）几乎所有大学生毕业都想挤在发达地区的大、中城市，能不就业难？
              （2）应届毕业生的诚信越来越差！让招人单位越来越谨慎。
              （3）每年的毕业生招聘会作用多大令人怀疑。我这两年代单位去参加过一些招聘会，感觉这些招聘会意义不大，毕业生投中率非常低。
       11、（1）.去过几次人才市场招工，发现现在的毕业生大多是想干轻松活又拿高工资，和我毕业的时候的想法太不一样
              （2）.扩招扩的把什么人都招进了大学，现在的毕业生有不少人连过去的高中生都不如
        12、高不成,低不就，大学生刚毕业心高气傲,没社会经验,却又不能拉下面子从低层做起.企业总不能找一个空有满腹经论却对下层一无所知的人来管理吧?
        13、还有企业方面的原因：
               部分中小企业盈利水平低，缺乏生存和竞争能力。
               吸收就业能力较低。

[此贴子已经被作者于2007-1-14 14:17:07编辑过]

创业门徒

看到你发表的文章，感觉你与我的想法不谋而合；我是一名在校大学生，我比较喜欢经济学，我是从需求方面来考虑就业问题的：我把自己当成是一件商品，与真实商品不同的是，我们要自产自销；从现在的营销理念看，厂商的责任除了要生产具有竞争力的商品，同时还要为消费者创造需求；联系就业，我觉得与其寻找需求（投简历）并自我推销（面试），不如自己去创造需求——站在企业的角度考虑，企业到底需要什么样的人，我如果是企业，我会选什么样的人，凭什么企业就会要我这种人；站在自己这方面考虑，如何才能让自己与企业实现“双赢”，然后进行自我的加强与改造。我觉得这样，才算是做到了务真求实，与时俱进

黄欣

年底,拿到年终以后应该又会是一个转变的高潮.

我们这个部门性质特殊,所以没有年终奖金可以拿,所以反而对这个时期没有什么特别的感想了.

只是经过一年的工作,回头看难免感慨,现在依然有旧同学尚未找到心水的工作,而新一批毕业生又已经踏上找工征程了.

黄欣

年底,拿到年终以后应该又会是一个转变的高潮.

我们这个部门性质特殊,所以没有年终奖金可以拿,所以反而对这个时期没有什么特别的感想了.

只是经过一年的工作,回头看难免感慨,现在依然有旧同学尚未找到心水的工作,而新一批毕业生又已经踏上找工征程了.

tandy

这个调查不错呀.

是呀,刚毕业的大学生是有点傲气,可是谁又知道公司的制度是多么的官僚呀,还有制度是多么的僵化呀,没有领导才能的人做领导,只要有人,什么人都能做领导,这就是现实.这对我们刚毕业的大学生来说会是怎样的感受呀啊?我们根本就不怕什么竞争,只是想要的是一些比较公平的竞争环境而已,可是这在有的环境中是很难的,所以我们就会重新做出选择,这样一来,我们就给用人单位很傲的感觉,其实公司方面的因素在很多情况下与员工离职都是密不可分的.可惜啊,现在是公司这边始终处于优势,而我们这些毕业生人单力薄的,处于弱势,只能默默的戴着不公平的帽子.有哪个毕业生愿意整天换工作呀?又有谁能了解他们在换工作时的心情呀?是多么的难受呀.

这只是我个人的一些看法,有什么不对的还希望大家指教指教.因为我刚办完辞职手续,明天就去新单位上班了.

[em07]

黄欣

QUOTE:

以下是引用hebcat在2007-6-10 20:08:21的发言：
无论广东还是北方，毕业生心态普遍存在问题。其实是社会价值导向有问题。

有外因,也有内因嘛!

hebcat

无论广东还是北方，毕业生心态普遍存在问题。其实是社会价值导向有问题。

黄欣

QUOTE:

以下是引用jibinlin在2007-6-5 3:43:42的发言：
楼主是一个很有经验的人啊.谢谢你的经验之谈.在下受益良多.

我比较赞成上面那位兄弟的意见:大家水平差不多,讨论一下而已!

[em04][em04][em04]

jibinlin

楼主是一个很有经验的人啊.谢谢你的经验之谈.在下受益良多.

黄欣

最近很忙,绝对不会忙到天昏暗地.

反而一停下来就不知所措,于是只能一直一直保持忙碌的状态.

昨天加班,今天是两个月来第一个不用加班不用上课的日子,准备用睡觉打发,原计划肇庆之游也因为昨天加班完全泡汤.

越来越觉得做事情没有动力,很危险的信号.

下午看见同事发过来的邮件,不断的冒冷汗.有些话说得很绝,但是不得不承认.

如何保持对生活和工作的热情?希望给自己一个满意的答案.