[原创]大企业或外企的女主管是怎么上来的？

DSharp

    正在看《圈子圈套》这本书，从书中得出个结论，就是外企，大公司大企业的女主管是怎么上来的这个答案！

大吃一惊吧，她们主要是通过和男性领导人的那种关系上来的。

过程大概是这个样子，首先会有一个XX管上位，那么可能会有一个相关的女人被提拔做了某个部门的YY管，后来这XX管离开（跳槽等），XX1管上位，那么可能会有一个相关的女人被提拔做了某个部门的YY1管,原来的YY管不好炒的话，就另安排一个非重要的职位继续供职。

经过一段时间的人员变动后，类似的YY管就会越积越多，再再后来的XX管会适当的调配平裁掉一些更老的，无法使用的YY管，自此以后，女性的YY管在公司里会达到一个平衡的数量。这，就是女主管存在的由来。

那么，如果打工仔不幸遇到女主管，如何处理？首先要了解她们背后的高管变迁史，以判断出她是过气的还是正当红的，分别对待，或者看她们的工作方式，如果卖力干活，那可能是过气的，如果大摇大摆，而工作稳定，那可能正当红。对过气的，别理他，你干你的，对当红的，主要是别占人家的便宜。

以上观点仅仅是看书的见解，不知是否如此em09？

[em09][em09][em09]

金百合

有点偏激！

suihongtao

v支持支持

zjmche

企业比政府干净些,舞女不是也能做法官

外企比国企干净些,毕竟人家有性骚扰概念

欧洲企业比日本企业干净些

美国企业相对最干净.

不是偏激,而是这个盛世的事实.

不是有人说过, 搞原子弹不如卖茶叶蛋的吗?

很自然, 单纯出卖高级器官如人脑者,自然不如出卖(人脑+PUSSY)的.

多功能产品自然比单一功能产品更畅销.

atree_wang

睡上来的，这个就是现实，不是过激

至少在我接触的工作环境里，很多女人都是劈开两腿，睡上去的，一点也没骗人

当然也有少数的真正有能力的女人是凭实力上去的，但非常少，非常艰辛，历尽了千辛万苦，工作做的非常出色，还不被人赏识

楼主说的太对了，现实啊

[此贴子已经被作者于2007-1-16 18:24:33编辑过]

sjs2001aq

呵呵,有一定道理,不过过激;了!