如何实施奖励

ningyue

1、奖励要有公平的标准。不公平的标准也就成立对其他人的惩罚。（由此建议奖励时要根据情况而定是公开的还是不公开的。）

2、无论是物质奖励还是精神奖励都要对目标人群有足够的吸引力和诱惑力。

3、金额要适当。比以往低的奖励就成了惩罚。同样，比以往高的标准也是如此。

4、奖励制度不合理会产生副作用，如使团队成员间的管理复杂化，形成恶意竞争。

5、奖励有时会鼓励或强化过去的成功模式，而丧失创新。

网络傻瓜

这样的帖子我个人认为等于没说...