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最近看电视，绝对挑战—巅峰营销：东风日产百万年薪招聘营销总监。从全国5000名候选人中招聘出一位百万年薪的营销总监。这实在是聪明之极的巅峰营销手段。
第一， 最基本的收益：招聘到了一位优秀的营销总监。 毕竟是从5000人中间海选出来的人才，经历过层层考验的。
第二， 展示了企业唯才是用的人才策略。中国取代有帝王千金买马骨，以显示求贤如渴声名的典故。
第三， 品牌广告收益。中央电视台的广告费用可是很高的。但是通过这次巅峰营销的招聘活动，成功地在一群潜在的购车族中打响了东风日产的名号。相信收看绝对挑战的观众群是一批比在电视剧时间档看广告的观众更有可能是潜在的购车族，这是一个细分的广告受众群体。
第四， 一次成功的新车发布。电视屏幕下不时打出的观众参与，可以获得以70% 价格购得两款新车的信息。在节目中有一期公益拍卖也是用的两辆东风日产车，到节目最后三位选手在三辆东风日产车中开门登场的镜头，更是把这种为新车发布做宣传的功效发挥到了极点。 尽管巅峰营销最后考验有一关也是举办新车发布，但是与此次通过招聘达到的发布效果相比还是小巫见大巫了。
总结一下，此次绝对挑战—巅峰营销可谓非常成功，是典型的多赢模式。最大的赢家可能是东风日产汽车公司，但显然央视也是赢家，最起码绝对挑战的收视率很高，知名度也提高了，参加的应聘者也有收获，最成功的固然取得了百万的年薪，其他进入十强的人也取得了眼球，就像葆旭东所说，最差也是全国第十的营销精英了。
透过此次活动，倒是可以看出东风日产内部真有一位营销巅峰高人。
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