[求助]同学遭遇公司解聘，请帮忙！多谢！

huiyuan · 发表于 2006-9-22 11:30:06

同学在该公司工作4年，同学2006年8月2日合同到期，7月14日单位发了续约通知书,当事人签字同意续约后直接递交给人力资源部,员工提出加薪要求,人力资源部没有协商成，此后无任何消息。
8月4日，公司发布任命通知，任命他为另一部门主管，员工同意转到另一部门，公司与员工一直没有签劳动合同，9月15日人力资源谈签合同事宜，因工资问题双方未达成协议。
次日，总经理通知该员工说要解聘该员工，补偿1月的工资，要员工写好交接计划，准备交接工作，9月25日就不用来上班了。
9月21日，人力资源部发邮件通知员工说该员工要离职，请各部门配合做好交接工作。
但员工并没有收到任何解聘通知，单位不同意支付补偿金，另一方面上半年工作紧张，全体员工周六正常上班，平时经常加班该员工累计加班60多个小时（不含周末），都没有加班费。
现在公司提出要解聘，补偿金没有，加班费也没有，这种事情该怎么处理！谢谢指点，很着急！

[此贴子已经被作者于2006-9-22 11:31:09编辑过]

feng_kong · 发表于 2006-9-22 11:51:36

截止今天,公司已经造成实际用工事实,如解聘,则须进行违约赔偿,最低N+1,且公司需支付所有如加班\未休完假期等; 此为照劳动法所规定;另该员工需提供日常加班记录,以备之需

yangke08 · 发表于 2006-9-22 15:29:43

合同期满本应续约,且该人又转到另一个部门当经理,说明该公司承认了新的劳动合同期.在这段时间里应该付工资和加班费,及最后的补偿金,因新的工资与以前的工资不一致,可能会按以前的工资标准付给该人员.可以申请劳动仲裁

brainman · 发表于 2006-9-22 19:25:25

调薪要求没有答复，就调到其它部门，说明，公司已经有辞退之意，缓一步一是为了原有工作的完全交接，二老板是给了你朋友一次“自我认识”的机会，你朋友没有“清醒”看到老板不加薪的根本原因，到新部门继续要求加薪，公司立刻辞退是情理中的，新部门没去两天，即使你不认真办交接，工作不会带来损失。

无论你朋友提薪要求合理与否，他的老板一定认为不能提，为什么？9月16日，总经理告诉你朋友决定后，他有没有和老板谈？至于现在，如果不想走，脸皮厚点，找老板谈谈，给要求提薪一个合情的理由。如果潇洒走，也就算了。想出口恶气，就直接找劳动仲裁。想多要点钱，就把找仲裁的想法先和HR谈，争取内部协商解决，为什么找HR，因为你找了仲裁，要HR来处理，这种事麻烦，还容易被老板骂。HR会在老板哪里为你争取利益，为自己争取省心；如果直接找老板，估计一分也拿不到，老板会当作要胁来处理。

huiyuan · 发表于 2006-9-22 23:11:23

今天早上一到单位，同学发现办公电脑不见了，询问原来昨天下班后被人力资源部收走，总经理（A）和人力资源的意见还是1个月工资补偿！

下午董事长（B）谈话，同意支付3个月工资，要求立即办理交接手续，但是电脑已经收走！

huiyuan · 发表于 2006-9-22 23:16:57

电脑被收走，因此好多工作无法交接，人力资源坚持说交接完了就写协议，包含支付3月工资等详细说明。

brainman · 发表于 2006-9-22 23:58:07

可以了，以后吸取教训。

Linxmm · 发表于 2006-9-23 03:58:24

告！

星宝贝 · 发表于 2006-9-23 08:00:24

遇到这样的老板,还有这样的人力资源管理人员

实属你同学的不幸.

不过,这种类型的企业在中国不少见.

不过,能补偿三个月工资就拿钱走人吧.(注,一定是三个月的全额工资,而不是低薪哦)

huiyuan · 发表于 2006-9-24 00:15:32

QUOTE:

以下是引用星宝贝在2006-9-23 8:00:24的发言：

遇到这样的老板,还有这样的人力资源管理人员

实属你同学的不幸.

不过,这种类型的企业在中国不少见.

不过,能补偿三个月工资就拿钱走人吧.(注,一定是三个月的全额工资,而不是低薪哦)

谢谢，真是很过分！

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