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新浪科技讯 7月5日，联想正式宣布启动企业年金计划，联想集团副总裁乔健表示，这一计划将使得联想在人力资源方面更具吸引力，据悉，联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业，该计划只针对联想集团中国大陆的员工。
据悉，在联想工作超过一年的正式员工均可以参加年金计划，个人与公司出资比例为1:1，联想将委托平安保险、招商银行以及嘉实基金提供保险、帐户管理、投资等具体服务联想提供的数据称，按照5%的投资收益率和工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前工资为6000元，则退休后共能获得社保和企业年金养老金收入4000元，而如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。乔健表示，年金对人才的吸引效果十分明显，自2004年筹备年金计划以来，联想集团的员工离职比例已经大为降低，约有70%的员工已加入年金计划。如果参加年金计划的联想员工离职，联想将把年金转交给该员工下一个任职的公司，如果没有年金计划，联想也将为员工保留已有的年金。
据透露，此次推出的年金只针对联想中国大陆的员工，但是乔健强调，联想全球的员工都已经根据当地的法律政策加入相应的养老保险计划。
乔健表示，企业年金计划实联想的人力资源政策的新举措，联想91年推出住房贷款计划，97年推出国休假计划，99年推员工持股计划，2003年推补充医疗保险，乔健相信年金也将能吸引更多的高素质的人才加盟联想。
据出席发布会的国家劳动和社会保险部基金监督司陈亮司长表示，目前政府已经出台了关于企业年金的一系列条例法规，虽然全国性的税收优惠政策尚未出台，但地方上已有不少优惠，目前在国家劳动和社会保险部备案企业年金方案的企业已有六七家，他表示企业年金将成为社会养老保险的重要补充。（奇云）
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