营业员年龄偏高怎么办

wenxue

请教家人一个问题：

零售企业的营业员年龄普遍偏高，该怎么办呢？

一家零售企业的营业员平均年龄均在35岁以上，她们一般都在公司里工作了5-10年的时间。她们一般都仗着在公司时间久，对工作没有任何激情，都采取无所谓的态度工作。现公司需要整改，这些人该怎么办呢？

libozone

当然应该换水啊，创造新的环境。我觉得应该招新的员工，年龄在20岁左右，然后换掉一批原来的营业员，但为了保持经验稳定性要控制比例，这样的话就添入了新的力量把水又动了起来。同时对于那些被替换掉的特别没有激情的营业员，我觉得不能辞退了事，应该提供新的岗位想办法调动她们的积极性，毕竟他们对提高公司的凝聚力很有帮助，而且公司应该不止营业员一种岗位吧。其实按韦尔奇的观点，按1：8：1这样有淘汰机制比较好，淘汰那些工作不得力的10％员工。

春天的树叶

提升工作积极的，淘汰工作消极的，让其他员工知道积极工作能得到提升，消极工作将面临淘汰，从而激发他们的工作热忱。