岗位名称：薪酬绩效经理
岗位职责:
(1) 薪资和绩效体系的改进。
(2) 协助人力资源总监完成年度人力资源费用预算的编制,并负责预算执行的监控与分析,对实施过程中出现的异常情况及时向有关部门预警,并提出妥善解决方案。
(3) 负责处理员工对薪资及绩效方面的咨询与投诉,并为员工提供其它优质人事服务
(4) 协助人力资源总监较好地完成技术队伍技能与薪资情况调查、事业部激励方案的设计与测算、年度干部述职的组织与实施、福利方案的设计与测算等重点工作。
(5) 负责员工商业补充医疗及养老年金等福利计划的组织与实施,包括方案设计、保险公司招投标组织及方案的推广与实施。
任职资格:
熟悉人力资源管理领域薪酬，绩效。IT行业背景。本科或以上学历，人力资源相关专业，熟悉HER系统。
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