国内培训讲师的授课风格分析和适合的课程

zengjunqin · 发表于 2004-4-2 10:36:07

讲师的授课风格与适合的培训内容培训讲师有三种典型的授课风格：情绪激烈型：讲师对声音、语调、语速的控制很擅长，其声音能够直接到达受众的情绪层面，并调动起学员的情绪，使得学员投入讲师创造的氛围中，不知不觉受到感染，并认可接受讲师传授的观点和知识。由于授课风格的感染力，往往能够提高学员对课程的接受程度；这类讲师主要来自台湾，部分来自香港地区，比如王宗立、余世维等老师。经验型知识比较适合此种授课风格。轻松幽默型：授课内容天南海北，上到国际政治，下到生活琐事，讲师都能够运用各种风趣的案例来将管理知识生活化。多年深厚的生活阅历是此类讲师共同的特点。不管是管理层的培训，还是基层员工的培训，都能够接受这样风格的课程。思路启发型：强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性，侧重管理方法的灌输，当然会辅助以大量的案例；案例运用的有效性取决于讲师的实践经验；讲师在课程中跟学员的思想直接沟通，通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识；正因为处于主动学习状态，学员往往能够在日后的工作中有效的利用起所学到的管理知识。此类讲师往往在国内外著名商学院经过系统专业的训练，能够为受训企业提供有效的管理知识；越是接受培训多的企业，越喜欢此类培训讲师。国内的培训讲师集中在北京、上海、深圳三地，他们各自服务不同的市场和客户： 1、江浙、上海地区的客户往往务实、挑剔，而上海的培训讲师也是非常注重实践的结合性，因此上海的培训讲师占据江浙客户的绝大部分，其他讲师很难进入； 2、深圳、广州地区的讲师大多来自港台，尤其是台湾地区，很多是我们所说的情绪激烈型讲师，他们能够为全国市场提供服务，但主要集中在全员销售、激励类课程方面； 3、北京地区的讲师包括后两种类型，他们能够为全国的企业提供服务，而且服务内容往往以中高层管理为优势领域，当然也会提供员工培训；