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据《北京晚报》报道，昨天上午，北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。对于劳动纠纷案件具有指导作用。
《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。
在“调岗”的问题上，《解答》规定，用人单位调整劳动者岗位的原则是不得随意变更，要保持一贯性、预期性，调岗的合理性应参考以下因素：用人单位经营的必要性、目的的正当性，调岗后为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉讼的仲裁时效为一年。
金曦法官是北京市高级人民法院法官，也是《解答》的作者之一，具有20多年一线疑难案件审理经验，是北京市审判业务专家。2018年9月14日，金曦法官将做客中关村国家自主创新示范区展示中心，现场给企业HR带来《典型劳动争议案例解析》公开课，活动可在HRmore平台报名，活动免费，也可在平台观看全程直播。（www.hrmore.com） |
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