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公司应政府要求去某省一些地市做产业调研。通过与各级政府、企业和专家等沟通，大家普遍谈到除了产业起步晚、观念没有跟上之外，高端人才缺乏是他们面临的最大问题。
这种状况应该说是普遍存在的。毕竟人往高处走。高端人才一定会流向能够发挥他们作用、薪酬较高、研发设备先进、科研经费充足的地方。
如果仅从没有人才就无法发展的角度来看，这个问题一定是无解的。但在互联网深入发展的今天，却有可能会有另外的解决之道。这就是互联网时代的弱相关模式。
一是弱相关可催生新的智力创新模式。所谓弱相关是和强相关对应的。大家十分熟悉的老师和学生的关系、老板和员工的关系等都是属于强相关。在这种关系下，一般会存在服从权威、服从上级等现象。其实许多创新和发明创造，并不完全来自于导师的指点或领导的安排，更多的是同学或同事之间的相互启发。而同学和同事之间的关系就是一种弱相关关系。互联网时代，催生了许多在线辅导、在线答疑等新的商业或社交模式。从商业设计来说，只要是有人在网上发起提问，就应该会有老师或专家出来解答。但从实际情况来说，许多老师和专家疲于应付繁重的本职工作，少有多余的时间留驻网上。即便能上网解答，也只能是解决个别人的问题而不可能做到有求必应。在这种情况下，弱相关就会发挥一定的作用。同年级学习好的学生可以对网上的问题进行远程解答、同疾病且久病成医的人可以进行相互交流。从而诞生了一种新的智力创新模式。
二是弱相关可弥补智力资源不足的问题。有一些问题，依靠传统做法很难得到解决。而运用互联网手段，则可以收到奇效。比如加拿大黄金公司一度面临罢工、债务、高成本等问题，而他们经营的安大略红湖矿床即将消失。为此，他们出高额费用让地质学家钻井探矿，虽然发现了比现有矿床多30倍的新矿床却无法准确定位。后来他们拿出了公司1948年以来的所有数据公布在网上，让全世界的人告诉公司在矿床的什么地方可以找到新的黄金。并拿出了近60万美元组织黄金公司挑战赛。大学生、咨询顾问、数学家和军人等积极参赛，收到了数学、高等物理、智能系统、电脑绘图、无机问题的有机解决等许多方案。最终发现了110个矿床、800万盎司的黄金。50％是公司以前没有发现过，80％证实确有黄金。从而使得价值1亿美元的低绩效公司变成了90亿美元的大企业。
三是弱相关可实现人才不为我有但为我用。对于非发达地区，在引进高端人才方面往往困难重重。即使有个别人愿来，也有可能独木难支。而采取弱相关的思维，不求人才为我所有，但求能为我所用。以合作共赢的方式共享智力资源，则可能会收到出乎意料的效果。通过开放资源，让全国甚至全球的科学家、投资者、消费者甚至厂商参与研发、解决方案的提供。采取云的方式，可有效解决当地高端人才不足的问题。通过此，还可以在云端把产业链放大，做资源嫁接。把外脑与当地的资源优势、生产优势结合，从而催生出一个产业。如果运作得好，还有可能在短期内做出名气和品牌。 |
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