在线时代已来临，你还在传统培训吗？

杰-KE

在线时代已来临，你还在传统培训吗？
在线教育成为了一个爆热话题。据调查数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到924亿元人民币，预计未来几年将以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元人民币。在线教育投资更是呈现“井喷”式增长。
在线教育的火热和企业培训又有什么关系呢？在线培训为企业培训带来了很多革命性的改变，例如学习方式的改变，培训管理变得更容易等等。学力银行认为，企业利用互联网在线培训与传统培训有以下两大区别：
第一，对于企业员工来说，企业在线培训比传统培训最大的好处是：
1、学习速度更及时，第一时间获得新知识，可以及时、快速地获取专业知识，发展工作技能；
2、学习机会更多更均等，学习培训不限于少数优秀员工的特权，让普通员工也能随时随地地学习成长；
3、学习自己想学的内容和工作所需的内容，通过学习充电获得快速加薪和晋升的机会。
这也是学习银行一直以来的目标，希望帮助广大中基层人士累积从业资本，为个人职业发展提供职业向导指引。
第二，对于培训管理者来说，采取在线培训平台比传统培训的优势在于：
1、培训需求分析更加精准，可以通过调研、问卷、微信或QQ群多渠道进行调研，并利用学力银行“易测通”工具进行分析决策。
2、培训课程更加系统和全面，课程数量更多，利用“培训管家”更有助于建立适合企业内部的培训体系。
3、培训效果可跟踪，在学力银行平台可以让学员进行真实地评论、分享，培训评估更真实可操作。
4、满足学员社交属性的需求，满足学员的内心情感诉求。
5、通过线上进行训前、训中、训后地管理和跟踪，可以让HR从大量的繁琐杂事中脱身出来，把时间用于战略规划上来，让自己的工作更有效率，也更有价值。
未来3、5年后，随着互联网和移动互联网的发展，企业线上培训必然是发展的趋势。作为培训从业人士，是观望还是无视？是拥抱还是拒绝？不妨借用一句话作为结尾：“太快地拥抱新技术可能是自杀行为，但是袖手旁观早晚一定玩完。”

剑锈人衰

太快地拥抱新技术可能是自杀行为，但是袖手旁观早晚一定玩完。——纠结啊！

09HR

太快地拥抱新技术可能是自杀行为，但是袖手旁观早晚一定玩完。——那是要先准备应对的方案 时机成熟了再推  不做第一个吃螃蟹的 也不做被浪潮湮没的

达一明

在线培训的影响会波及到培训市场原有的很多规则，其中最主要的因素是，在线培训降低了成本，还能实现千人、万人同步进行

单枪匹马

实现低成本的传播未必是好事。

学习规律就是：知难行易，知易行难。太容易获取到的信息，大多不会珍惜。