|
|
艾柯卡接任福特公司总裁的职务时，全球汽车工业正处于发展的低谷时期，福特公司汽车的销售量萎缩到最低点。他受命于危难之时，将如何恢复员工对市场、对企业的信心，与企业共渡难关作为其首要的任务。他多次告诫员工："无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。"
忠诚是一个企业凝聚力和战斗力的保障，因为忠诚，我们会形成巨大的合力，我们的团队无坚不摧、战无不胜。对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司，忠诚于公司的发展，这也是确保整个公司能够正常运行，健康发展的重要因素。
工程师艾维在福特的技术邵门服务多年，是业内比较知名的发动机专家。由于他掌握福特公司比较关键的技术点、多年来福特公司的竞争同行一直想许以高薪"挖"他，但是他都拒绝了。
艾柯卡了解到这个情况后，问艾维:"是什么原因能让你一直留在福特。"
艾维回答:"福特给我薪水，我了解的是福特的技术，这属于福特这个团队，如果谁对此感兴趣，可以和福特公司谈判，而不是和我个人谈判。"
艾柯卡为此深受感动，他相信如果福特能有更多这样的员工企业一定能走出困境。于是，他向董事会提出一项重大的奖励计划，在福特公司服务满10年以上的员工给予特别的奖励。以提高团队的凝聚力。董事会在财务非常紧张的状况下，很快批准了这个计划。
于是，在企业最困难的时候，许多福特的精英们都留了下来，为企业走出低谷，为企业将来的发展莫定了基础。
任何一家企业的发展和壮大都需要员工的忠诚，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，推动企业走向成功。同样，如果我们能对公司和工作忠诚，就能赢得老板的信赖，从而得到晋升的机会。在这样步一步前进的过程中，我们就不知小觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。所以说，忠诚于企、也就如同忠诚于自己，一分耕耘一分收获。一个忠诚的人，在付出自己的努力的同时，也容易获得别人的信任和支持，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。
当一个重大的使命需要员工去完成的时候，老板首光会想到的是一个服务企业多年的员工，在老板看来，把任务交给他们才是最安全的，因为工作年限的长短从某种程度上讲就是忠诚的象征。
企业的发展离不开一批忠诚于企业的员工。企业的发展历程总会有起有落，有低谷有高潮。无论什么时候，如果企业能凝聚这样一个忠诚的核心团队，那么又有什么样的困难不能克服呢?
"企业呼唤忠诚的员工，我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭的忠诚的延续。我重回无忧商务网（www.5ucom.com），承担起重传无忧辉煌的责任，这是我对企业的一份忠诚，我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标"青岛翰特公司的总裁黄笑锡在参加黑马--企业家访谈时说道。任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维系的，当所有的员工都对企业忠诚，这个团队必然是目标致、步骤统一的，扎成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。对任何一个团队，忠诚都是最终制胜的精神力量。世界上很多顶级CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力
忠诚是企业对每一个员工的要求，如果才能让自己的下属忠诚于工作、忠诚于企业呢？这是企业管理者普遍关心的问题，我在一家网站看到了一些名师关于提升员工忠诚度的视频：希望对大家有帮助
林伟贤老师的《好员工》
李强老师的《感恩与职场》、《做爱岗敬业的好员工》、《感恩·责任·忠诚》、《与企业共命运》
徐剑老师的《80后90后员工的管法》
王笑菲老师的《负责任》
详细介绍请查看http://ceo.8doc.com/shop/ |
|
收藏
分享
有用
无用
