一名从学校毕业后在一家企业上班不久的职场新人，最近遇到一个让她十分矛盾和犹豫的事。就是她所在的这家企业要去接管南方某市的全盘业务，总经理想让她也过去，为此征求她的意见。她觉得这是一个锻炼的机会，很想去。但又觉得自己的目标是想往游戏策划方向发展，本来就是想在这里过渡一下，之后去应聘已经看好的那家游戏公司。这一去离自己的目标会越来越远。为此向飞鸿咨询。
飞鸿知道她是一个性格外向、比较泼辣、但坐不下来、学习力不够的人。对于她此时的犹豫和面临的问题看得比较清楚，本可以直接帮其拿主意。但觉得对于她来说，此事重大，还需要她自己把事情想清楚。所以给了她三个思考的纬度。
一是首先要清晰自己的人生发展目标。对于一个新入职场的人来说，可以有一个大致的职业发展目标。但目前面临整体就业压力较大，竞争十分激烈的环境，要想完全给自己划定一个特定的职业发展目标，恐怕不够现实。具体到她本人，首先要有自知之明，就是要清楚自己的长处和短处。在职业规划上，一定要根据自己的情况扬长避短。职场上有两个大的发展方向：一个是向着专而精的方向发展，也就是走专业的路；一个向着宽而广的方向发展，也就是走非专业的路。这两个方向无所谓优劣，要根据每个人性格特质来决定。刚从学校毕业走上职场的人，一般都会选择走专业的路，因为他们在学校学的基本都是专业。但从事专业是要有一定积累和经验的。除非是大企业批量招应届毕业生，否则很难能被用人单位录用。尤其是游戏策划这类职位，没有相当全面的知识和行业经验，进入门槛更高。所以对于她来说，在决择时，要先把自己分析清楚。飞鸿感觉她并不适合走专业的路，更做不了游戏策划。对自己没有清醒认识的话，就会这山望着那山高，心有旁骛。就是去了南方，还是不能全身心地做好工作，白白浪费了这个机会。
二是要清楚自己公司和老板的情况。她已经在这家企业呆了几个月，总经理虽然对她的工作不是十分满意，但也还在不断提携和培养她。这次总经理要带人过去，公司业务重心全部南移。对于她来说，在决择时，必须要对企业和老板有个基本判断，就是这家企业是否能够健康良性地发展。不要出现这边业务做不好，到了那边业务也做不起来，甚至公司倒闭关门的情况。而这一切与企业老板有着直接的关系。所以要看老板是不是一个有着坚定执着的毅力、有着清晰长远的战略眼光、有着丰富的资源和经营能力的人。具有了这些条件，哪怕目前发展还不够好，企业还是有前途的，跟着他也是值得的。同时从创业阶段走过来，应该来说得到的锻炼会更加全面。
三是要做好最不利情况下的思想准备。机遇和风险都是对等的，是机遇的事往往也同时伴随着挑战。所以凡事不能都向好的方面想。如果只想着去了后能够得到锻炼，能够得到职业上的发展，而不做失败的心理准备是不行的。这个失败也许包括企业过去后业务还是发展平平做不起来，也许包括自己胜任不了那边的工作而倍受压力，也许包括企业关门倒闭自己不得不面临重新的选择等等。当真的遇到这些情况时，是否可以从容应对，是否可以坚定地与企业共患难，是否可以把其当作是人生的一个难得的经历不气馁不抱怨或在当地再找工作或心平气和地返回。其实作为职场新人来说，他们缺乏的就是人生的历炼，就是在挫折和困境面前举止失措。现在许多企业老板就发愁年轻员工抗压能力太差，不会正确把控自己的情绪。所表现出来的就是遇到一点挫折就退缩。而作为职场新人，频繁地跳槽换单位，对个人的成长和发展也是很不利的。
飞鸿告诉她，把上述三点分析清楚了，结论自然也就出来了。
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