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动物界的许多行为可以作为管理学的参考，在青岛的海边，海鸥便展现出了现代管理者应该引起思考的三种管理学行为。 每年的冬天，青岛的海边会有很多人向空中抛扔食物来喂海鸥，这既是一种人与自然良好互动的活动，同时也是一种户外娱乐。 每当有人向空中抛扔小粒的食物（主要是些碎散面食）时，海鸥会排着队来啄食。通常是这样，所有的海鸥沿着一个方向成圆圈状飞行，圆圈的大小与海鸥的数量有一定的关系，数量越多，圈会越大。通常情况下，单一次的圆圈飞行，只会有一只海鸥能够吃到食物，其它海鸥要绕着环再去飞；吃不到，再飞，有的飞上十几个圈也许还是吃不到，但是它们会选择坚持。这种有秩序的坚持是一种有益的启发，启发点在于两个方面：一个方面是严格遵守秩序，按着统一的方向飞行，谁也不可以停下来占住有利位置不动；另一方面是坚持，坚持着一圈一圈地飞，终归会有一圈能够吃到一小口食物。 也有个别不守规矩的海鸥，它们会在飞行几圈而无所获的情况下，采取与大部队相反的方向飞行，也就是飞过去吃不到，然后马上折回飞，再去抢，这样便乱了秩序，使后面海鸥飞行的路线被阻挡。结果是这只海鸥被多次数地冲撞，既吃不到食物，还要被大家推挤着继续按统一的方向飞行。有那么几只尝试过以后，所有的海鸥便已经清楚这样的作法是不可取的，于是便鲜有再试者。 还有一些海鸥选择了不一样的策略，它们不是跟着大部队飞行，而是落在地面上等候。因为每一次的空中抛食，会有几只海鸥去竞争，竞争的过程中会有推挤，推挤的结果有一种是谁也没有啄到，使食物落向地面。于是，等候在地面的那些海鸥便有了机会。看来，选择坚持重要，选择变换策略也很重要。 | 
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