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支持专题，把偶去年写的一点感悟发过来，2003年通过我同学求职的经历和感悟！
是不是放到这里，请斑竹调整！
我还没有找到工作......
怡然自得 2003年5月
我今年六月份就要毕业了，就要脱离了十年寒窗的“苦”，苦后应该是甜吧！苦尽甘来嘛，我一直这样想！
我学的是市场营销专业，如果是前几年，我们专业的毕业生在未毕业之前可能就像情人节的玫瑰，早早的被预定了。就像我们的师兄师姐们，现在都是张总呀王总的，回学校参加校庆的时候一个个的都是神采飞扬、神情逸逸。
而今天，可能不一样了，“营销”显得越来越普遍，市场营销专业也好像不能称其为是专业了，像英语和计算机一样成了基础课、基本功，人人都必须会，而且好像人人都会了，只要人腿勤、嘴勤、善交往就能做好市场营销，因此市场营销专业的人才越来越不“值钱”（我是说应届毕业生）。
自从日历转换到2003年模样以后，我便每天开始投入到了寻找工作的忙碌之中，每周都跑人才市场、每天都买人才市场报，脑子和神经几乎都被找工作占满了，一听到招聘和人才交流会几个字就来了精神，马上西装革履做好准备。就像小时候过年一样，期待着盼望着。但过年时每年都会盼来新衣服、新鞋子等我所企盼的东西，而今，我所企盼的工作，离我好像很远，参加了几次招聘会都没有结果；又好像很近，总能听说某个企业在招聘、某天某地又要举办人才交流会，朦朦胧胧的......
至今没有找到合适的工作，我想主要的原因还在于我自己吧。唯物主义辩证法已经阐明，内因起到决定作用，外因是通过内因起作用的。所以我一直在反思自己“内部”的原因。经历的面试多了，自己也能总结出许多东西，我想经验就是这样积累起来的吧！
我正在试着把所有遇到的问题都进行总结和归纳，并且进行改正提高，我期待着我理想中的工作......
但是招聘过程中的很多现象（应该属于我未能找到工作的“外因”）我也总在思考，而且不得其解！
有人说了，你要适应环境，如今的大环境是这样的，适者才能生存！是的，我在努力适应着环境，但环境也是人创造的，所以我更希望能够创造环境和机会的人们，要好好利用手中的权利和机会去换位思考，想一想我们这些去适应你们创造的环境的毕业生和广大的择业者！
人才市场组织招聘会----滥！
找工作很大程度上依赖人才市场，因此才市状况就很重要了。有些大型的才市还是很值得参加的，但有些招聘会可是有其名没其实，才市举办方广告称多少家大型企业、多少个招聘单位参加，因此门票抬得很高，但人们还是为了终身大事买单进场。结果呢，招聘单位寥寥几家，而且档次参差不齐，当然小单位也得发展也要招聘呀，但如果建立人才市场的审核准入制度，分类、分档、分专业，可能更有针对性。现在有些才市的召开乱乎乎的，对招聘单位、招聘岗位和应聘人员的素质均没有一个审核、准入的规定，只能造成碰运气，单位招聘是碰运气、人员求职也是碰运气。运气好，能达成一致无可厚非，运气不好的白来一趟，浪费人、财、物，更重要的是浪费时间！而主办单位则不管那么多，只管数钞票了！
所以，建议才市主办单位们，认真思考自己的位置、职业目的、规则、道德，通过交流、调研、访谈人才的供需双方，规范才市的运行机制，切实起到应有的作用。呼吁有关才市举办单位的上级单位建立对才市主办单位的考评考核机制，切实做好才市举办的审核审批工作，并提出具体的考核标准和考核指标，比如就业达成率、供需双方满意度等，从而提升才市的运营质量，为社会人才的合理调配、人力资源的流动切实提供有针对性服务！
投往招聘单位的简历----没！
招聘单位越来越注重以人为本，对人才也更加重视，这是很好的现象，对人才就业提供了便利，但是，以人为本以什么样的人为本、如何以人为本？这在招聘的过程中应该有所体现，很多媒体、新闻报道，包括自己参加如此多的招聘会的亲眼所见，很多单位的以人为本只是空口号，招聘态度强硬、招聘毫无耐心、对应聘者不冷不热、甚至不理不答，更有甚者一见没有合适的应聘者，招聘者趴到桌子上不知是思考工作还是想心事，萎靡和精神不振的样子让应聘者哪敢上前。
这是一方面，有的招聘者很热情地接待应聘者，广收简历，来者不拒！也难怪，人才市场期间时间紧、人员多，没有过多的时间去谈详细的情况，只是大概看专业对口就收下简历，说是回去仔细阅读从中筛选合格者进行面试。这对于应聘者来说是投出了希望、投出了向往、投出了自信，但是，接下来的石沉大海、没有回音就让这所谓的希望变成了失望、无奈。招聘单位没有给应聘者打电话联系，作为应聘者的我们只好主动打电话，不是说机会往往掌握在主动有准备的人的手中吗？结果，电话打过去听到最多的就是“我们正在筛选，等消息吧”、“我们这个岗位已经招满，看看别的单位吧”、“我们没有收到你的简历呀”......这样一句话就把应聘者的希望全部浇灭！
给了明确回复的暂且不说是否真正的招满，最无奈的就是那些“正在筛选等消息的”，只好隔三差五去电话，但听到的总是这句回复，久而久之也就不了了之了！更有甚者，通过朋友从内部招聘人员那里获悉，有些招聘单位打着广招天下精英的旗号，列出了好多高级、中级、初级的岗位进行招聘，其实根本就没有职位空缺，这只是招聘单位在做低投入高产出的宣传而已，试想，一个招聘单位最多的也就几百块钱，然而却向成千上万的人对企业进行了宣传，何乐而不为呢？
这样的企业多了，才市也就不成其为才市了，才市的举办单位也就成了广告公司了，变了性质！而且这样做更给不知情的应聘者已深深的打击，本来就为找工作而殚精竭虑的毕业生们，屡屡得不到回复、遭到拒绝更对自己的价值和能力有了怀疑，不能很好定位了！
因此，呼吁那些借才市来宣传的单位正视你的行为吧，不给就业者解决问题没有关系，就别在扰乱本来就不平静的毕业生了！
听说，南方的好多人才市场已经建立了或正在建立对招聘单位招聘意向和招聘行为的审核制度、红黑档制度，明确招聘单位的招聘意向必须真实，而且对接收简历和提出咨询的应聘者必须有一个明确而且理由充分的回复！我们的人才市场也应该逐步的建立健全有关招聘单位的红黑档制度，对此来进行约束和确认，规范才市运行！
单位面试给我的回复----矮！
我投出了几十份简历，得到面试机会的不多，仅有的两次机会却都因为“我内因”的原因而没有得到录用----作为一个男人我的身高是一米六四！
这叫我欲哭无泪，身高和能力成正比吗？身高是我能决定的吗？衡量人才的标准是身高吗？
后来我想了想，自己安慰自己，既然欲哭无泪也就不用再哭了，伤神伤心没有利处！这样的单位不去也罢，去了也没有什么发展的机会和前途，用人连最基本的衡量标准都搞不清、不知道用人所长反而抓住人家的短处不放的这种管理思想和管理风格如果不改变，这样的单位也不会有所发展的！
一家想签协议的单位----骗！
经过了几个月的折腾，终于有一家单位肯和我签约了，让我做销售公司内勤，主要负责销售公司的财务和招投标的前期支持工作，而且不嫌弃我的身高，说做工作最重要的是要有责任心要有敬业精神和实干精神，身高不重要！但是让我感激凌涕，发誓要好好工作报答如此“伯乐”的老板和用人观念。然而，公司方提出来签约要交纳五千元的保证金，接触销售公司的财务工作必须作出保障，预先交纳保证金，待离职时退清！
天呀！一个月给我开出的薪水是四百元，五千元是我一年的工资了！上了十多年的学了，毕业临了，还要向家里要钱缴纳保证金，这对我这样一个农村家庭出身的我是绝对不会考虑的，而且这种做法也是不合法的，我只有一走了之，什么身高不代表能力，还不是一个骗！
学校里写论文的规定----傻！
最终，经过千辛万苦、四轮面试，在一家大型的超市找到了一份做采购的工作，超市采购---应该是很不错的工作！
然而，超市有规定，应届毕业生从现在开始实习，两个月试用期，必须在公司进行工作从而进行考察是否被最终正式录用，我们同时被招聘的四个人，其他三个人都没有问题，学校里也已经没有了课程、学分也已经修完，只差毕业论文了，而学校对毕业论文恰恰要求同学们在社会实践当中亲身经历过的工作作为背景题材，多开明的学校呀！
最惨的又是我！我们学校明文规定，三月底以前必须回学校，在学校度过最后的三个月，其间主要是完成论文的攥写，我们学校的论文必须由指定辅导老师当面辅导四次以上，否则不予学分和学位！对于这样的规定我是无能为力呀，上了几十年学了，作为追求的目标中重要一部分的学位和学历证还是不能不要呀。呜呼，我以不能自已......
还在寻找工作的我们----努力！
古语说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身。。。。。。时到现在，我们倒是回了学校，论文也在老师的指导下“兢兢业业、认认真真”的完成了，可是工作呢？工作依然离我们很远很远，可恶的非典的到来让我们真真正正体会到了什么叫雪上加霜，学校出不去、就是出去也没有人才招聘会、没有开放的人才市场供我们游荡，没有条件上网、只能听收音机和打电话......
这个世界很精彩、这个世界也很无奈......
未来的路还很长，虽然还没有找到工作，但是毕竟已经经历了工作寻觅过程的几多艰辛和几多坎坷，经历就是财富，每天的经历和生活都在演绎我们每天的成熟，风雨之后是彩虹，我们有信心迈出成功的步伐，只是革命尚未成功，同志们仍需努力吧！
[此贴子已经被作者于2004-7-4 1:12:12编辑过] | 
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