【招聘经验】保洁招聘最有效的途径与方法

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武举人招聘网的招聘顾问发现，年底不仅仅是服务员这样的职位最紧缺人才的时候，其实保洁岗位也非常缺人，而且保洁的招聘难度还要大于服务员。

保洁这样的岗位，一般工资都比较低，对人的要求也不会太高，发展前景也比较暗淡。所以，我们的招工顾问轻易就可以发现，从事保洁这一类工作的，基本上都是来自于农村的阿姨。根据武举人招聘网的调查统计结果，我们发现保洁阿姨一般的年龄也比较大，40岁以上的占绝大多数，而她们的文化层次普遍偏低，高中以下的占到90%以上。

年龄大，文化层次低，来源于农村，这样的条件叠加在一起，必然从先天方面就决定了保洁这个职位一定不好招人。尤其是对于希望通过网络招聘保洁人员的企业来说，难度会更大。农村来的保洁阿姨，年龄又大，文化层次低，她们就不大可能通过互联网找工作，甚至纸质的招工简章她们未必能看懂意思。所以要想找到保洁人员，如何向目标群体，潜在求职人员有效传递我们的招工信息就成为了一大难题。

如果您想通过58同城，百姓网一类的网站招聘到保洁人员，那招聘顾问只能遗憾地告诉您，这不大可能。保洁阿姨不上网，怎么在网上找工作呢？很多人可能马上会想到人才市场。但实际上，人才市场的信息覆盖又是非常有限的，而且骗子居多，大家都不愿意去那里找工作。

如此说来，那到底哪种渠道能够有效快捷地招到保洁人员呢？

其实我们不难发现，农村来的保洁阿姨有一个习惯，她们喜欢相互介绍工作。熟人介绍可信度高，应聘成功率也很高。所以如果想招到保洁人员，不妨尝试一下通过熟人介绍。另外还有一种方式，就是采用武举人招聘网的悬赏招工。悬赏招工其实也属于熟人介绍，只不过发生在网上而已。您可以直接把招工简章发布在武举人招聘网，等着别人来推荐候选人，这样的方式效率也比较高，尤其适合于用工量比较大，春节用工荒这样的非常时期。

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如此招聘也难！！