用人单位发出Offer后又拒绝录用，需要赔偿损失吗？

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用人单位发出Offer后又拒绝录用，需要赔偿损失吗？
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Offer Letter，中文通常被称为聘用意向书或录用通知书，目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗？单位违反Offer Letter而没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任呢？

【案例背景】
      2011年5月9日，上海某技术有限公司(以下简称“技术公司”)向王某发出Offer Letter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。2009年8月9日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石。技术公司遂以王某体检不合格，不符合体检标准为由，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。