[栖息茶馆]您希望您的团队成员按时下班吗？

栖息茶馆

   某日朋友邀约一起吃饭，临下班时把原定时间延迟，原因是主管还没有走，他得等主管走了才能走。我反问：倘若你的主管今天通宵，你也得跟着吗？
 
   下班时刻到了,若您是主管,会要求您的团队成员准时下班吗?
 

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demotool

    一、为什么不按时下班。按时下班，工作完成。如果没有按时下班，会让人怀疑你没有按时完成工作的？

    二、如果你可以挣加班费，那要另考虑。不过，为了一点钱而白搭上身体可是不值。

    三、公司是每个月底发工资，是对你上个月的表现打分，而不是月初发。所以你的工资是你的工作的程度的表现。

shirley_jh

我不会这样要求，除非有工作需要安排加班则另当别论

我一直认为下班后的时间是个人的时间，可由个人自己支配。

黑白天空

先默哀~~

一个好的团队带领者应该好好处理这样的事情, 因为加班会影响个人的情绪, 但是也要看是什么情况加班:

如果有工资, 个人愿意, 那就没有问题, 是个人自愿加班..

如果没有工资, 个人也愿意加班, 那也是没有问题的, 如TX加班作出的祈福版QQ, 我想那些人都是自愿的.

如果没有工资, 个人也不愿意, 主管确强制要求加班, 这样的主管是吸血的!!

所以我的团队成员在没有特殊情况下, 一定要按时下班, 工作只是生活的一部分, 把更多的时间用到做更有意义的事情上去!

aqlt_HR

我作为一名被领导者，我认为，如果不是我自愿的，你领导命令我加班我也不会加班。

enjoy1206

公司必须按时下班，加不加班是个人的事情！

作为一个领导如果要求下属加班，那他首先自己就要反省。

个人如果要加班，自己也要反省，是自己的效率不高、还是领导对这个岗位安排的工作过多？

品质大副

这个话题，听起来有点像日资企业的做法。但，如果你既是主管又同时被别人管着，你的想法也许会特别一点。我就是！

首先，作为我个人来讲，我希望自已能按地下班。这涉及到工作生活两不误，还涉及工作计划的有效程度，工作效率的满足程度，生产或业务的稳定程度等等。

不能按时下班？那么一定是哪里出现了问题，管理再先进的企业也不能保证没有紧急例外的事情发生，所以，从职业道德上讲，公司需要我们能在紧急状况下及时加以应对。但如果你一直不能按时下班，那么一定就是公司出现了问题。不断的计划外事项没有统筹，不断的异常情况需要救火，或是人力资源部门对岗位的管理失去了控制，或是老板压根就是通过这样的方法剥削的……。

主管的下班时间和自已的下班时间有关系吗？有，也没有。说没有，是因为主管的职责及工作内容与你的职责和工作内容是不一样的，对于他来说的计划外，并不一定就是你的计划外。说有，是因为主管毕竟大量的工作需要下属的支持，加班的工作也是同样。

所以，我希望加班越少越好，一个有长远眼光的老板也会同样认为。但一旦需要加班应当义不容辞。

当你的主管加班时，你需要了解，主管加班的工作需不需要你的支持(我会说，sir，还需要我继续吗？）。当你的下属还在等待你的下班指示时，你需要明确的说，yes or no!

佳人

当天必须做完的工作做完就可以下班

zengabao

一般我不会过分要求这些，但有一个前提，员工手机处于开机状态。

独木不成林

    工作是永远也做不完的，不可能无休止地工作，无休止地加班。每天的工作总是个目标，完成就行，每天完成了最重要和最紧急的工作，还有什么事情需要你必须加班完成？

    非必要的加班，我不赞同。特殊情况，当然是义不容辞。个人愿意下班后在公司多学习些东西是好的，但不能强制要求。

    我们加班是没有加班费的，周末加班调休制度也取消了。对于一些上午可以安排的任务，非到了下班前下达，我是非常不乐意的。每每这个情况下主管强制要求加班时，有些同事明确拒绝，有些同事只能默默忍受。我心里也很矛盾。