岗位职责说明书--培训专员

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岗位职责说明书

人力资源部长、人力资源经理、公司各部门。

关键绩效指标： 1、培训计划完成率； 2、培训效果反馈满意度

岗位名称：培训专员 所在部门：人力资源部 直接上级：人力资源部长 岗位性质：管理	职位代码： 定 员：1人 编订日期：
工作概述： 组织制定实施公司员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
岗位职责： 1、 制定公司培训规划和年度计划，经批准后实施； 2、 组织完善公司培训管理体系； 3、 构建、管理公司内部培训师队伍； 4、 拓展培训渠道和开发培训资源，积累培训资料和经验，指导工厂和部门的培训工作； 5、 与质量、信誉良好的培训机构保持合作并建立业务关系， 6、 为公司内部培训师提供咨询和指导； 7、管理公司培训费用； 8、协助实施绩效评价面谈，提高员工工作效率和团队凝聚力； 9、协助领导完成其他相关管理工作； 10、完成领导临时交办工作。
任职资格要求： 教育背景：人力资源或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、教育学、心理学和培训管理能力开发等方面的培训。 经        验：2年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上培训管理经验。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉培训市场，与培训管理咨询公司保持友好联系和合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织流程，对年度培训规划有一定经验； 熟悉人力资源管理理论基础扎实； 较好的英文沟通能力； 态度： 具有良好的职业操守和敬业精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思路开阔； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

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再完善的工作职责,更需要绩效考核来检验

竹子

借阅了,谢谢