看看日本的人力资源核心做法

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在网上看到才员兄的文章，《可怕的日本人力资源管理——节选<绩效无忧：一步一步做绩效>》，非常有感触。

才员兄总结了四点：

1、用全员找茬的方式来让问题彻底暴露，然后用集体的智慧与力量去分析、解决。

2、让人只做正确的事情，并且必须把事情做对。

3、为了达到把正确的事情做对，他们只找正确的方法。

4、为了确保每个人都掌握正确的做事方法，他们把培训中心都设立在生产线上。