[讨论]不招刚毕业大学生----为什么 ?

zhaoleslie

不招刚毕业大学生----为什么?

有的公司指名要刚毕业大学生又是为什么？

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讨论。

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zhaoleslie

为什么不找刚毕业大学生：

1。没有工作经验。

很多公司都希望找现成的人，拿来主义，立刻就能用。刚毕业的大学生很难达到这样的要求。不但要培训，还要有适应期。

没有行业背景，对于新工作是否能适应也是个未知数。很多企业不愿意冒风险。同时这也牵涉到了工作能力的问题。

学校只能教理论，实际的工作只有自己学习了。但是企业很难测试一个刚毕业的大学生的工作能力，因为他的专业工作能力很弱。

需要从头学起。

2。没有社会经验

做事必先做人，工作上很多时间其实是人打交道，所以需要有相当的社会经验，刚毕业的大学生的社会经验相对来说是弱一点的。

3。不够稳定。

刚毕业的大学生很多都是怀抱着对未来的憧憬和美好的理想踏上工作岗位的，但是理想和现实往往有非常大的差距。差距必然带来调整的行动。不稳定因素就随之产生了。同时也是由于刚毕业的大学生年龄偏小，有资本去创荡。但很多公司需要大部分职位的相对稳定。

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zhaoleslie

再来谈谈为什么有的企业指定要找刚毕业大学生：

1。企业的性质决定了企业对人才的需求。

每年台湾企业都要招聘大量的刚毕业大学生，因为刚毕业大学生劳动力成本低，同时，企业已经形成了比较成熟的教育和管理机制。能够对新进的刚毕业大学生进行有效的管理和培训。然后加以运用，以达到降低劳动力成本的目的。

2。企业的需求。

很多高新技术企业都需要每年招聘刚毕业大学生，因为科学技术发展非常迅速，所以需要新鲜的人才来补充公司的研发和技术实力。

3。企业的文化和规划需要。

还有一些大公司，有着独特的管理体系并形成了别具一格的企业文化，同时，其完善的培训和职业规划体系使得公司有能力选择大学生进行培养。使其成为符合公司企业文化的，能适应公司管理体系的一员。由于，各公司之间的文化差异比较大，招聘有一定经验的人反而会提升不适应企业环境的风险。

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rgang

我是赞成录用应届大学毕业生的。当然，现在应届大学毕业生的整体素质、价值观、就业取向等，确实不能同90年代及以前的大学毕业生相比，但是这不能归咎于他们本身；社会、高等教育体制、家庭、政府制度、学历教育体制等，造成了当代大学生这么种素质、能力现状。

当然，应该看到，应届大学毕业生在很多方面又有很多优点，比如思维活跃、对于目前的市场经济已经有一些认识，对于市场化用人机制具备一定程度的心理承受能力，又是以前的大学生所没有的。

zhaoleslie

从发展的角度来看，我也完全赞成合理使用大学生。

新一代大学生不管怎么样，他们都是中国未来的希望，都应该大力培养。

作为中国的企业就应该做一点事情，为中国将来的发展。

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ximenyuefe

我认为大学生有很多优点：一、薪水要求低

二、上手快

三、勤快

Michael_66

现在的大学生不切实际，要求高工资，但却不知如何回报公司，要求轻松工作，但不知轻松工作很有限

黑带

我认为人是教出来的,比如说定做的西装一定合适,买的西装不一定合适.

hay1220

是否招聘应届毕业生，我觉得主要有两点考虑：

一是：公司应考察自身的发展目标是否需要（包括阶段目标和长远目标），是否能承载运转

二是：公司的管理人员应比较清楚的了解如何运用和增值毕业生的价值，如何让他们找到自己的位子。

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小青枣

企业为什么不愿意找大学生呢，我想主要是现在有部分大学生给企业的印象不好，向懒惰，功利性较强等。但是我觉得着这只是一部分学生存在的行为，很多大学生还是很勤劳，比较积极向上的，企业不能因为一小部分的人而否定所有的大学生吧？而且大学生里的佼佼者也有很多啊，他们勤劳，好学，也愿意抓住一切能锻炼自己的机会好好努力。学生没有工作经验也不仅是学生的错啊，企业不肯给学生机会，学生即使是想了，也没有办法啊。