[原创]强烈抨击：困惑和迷茫：海尔员工自曝管理内幕

entou

有利就有弊，从文中分析，似乎弊多利少，但是从海尔的发展来看，我宁愿相信利大于弊。每一个企业的成功，它或多或少地会在某些方面有所缺损，但我们不能因为米饭中有沙粒而不去吃饭。
    我不是海尔的一员，但我坚定不移的相信，海尔能够成为中国企业的旗帜，是他的先进的管理加上企业领导卓越的理念，同时我也相信它可能有这样和那样的不足，但正是这些不足，才使它显得更真实、更完美（人无完人，金无足赤，更何况是一个如此庞大的企业）
另外我想说的是：只要是有人的地方就会有矛盾与问题，只有矛盾与问题的显现才能使社会进步。企业是一个矛盾与问题的集散地，做为企业人，如果你想成为一个能力突出并业绩优良的人，你所做的不应该是历数企业如何如何的问题多，而应该将所遇到的问题以最大的热情加以解决，在解决问题中前进。
    成功永远只对意志坚定者与有心人青睐，所谓曝光和揭露只是抱怨心态的集中体现，打一个比喻：如果企业问题是一个结，作为我们管理者应该去解开这个结，不应该在这个结上再加上一个结------抱怨。
    世间本无事，>庸人自扰之！请问各位：有谁建立过如海尔这样的霸业，中国有一句古话：林子大了，啥鸟都有。送给海尔及好事者。言词过激，得罪处望各位原谅。我的本意是：这不是议论别家长短之处，请提出长短的同时，提供解决问题的方案，否则就是吃葡萄理论，何苦来哉？！？！？！？！
    最后建议看<<困惑和迷茫：海尔员工自曝管理内幕>>此帖的网友，最好仔细看完前面网友的评论后再发言，因为我看到很多心态上有问题的网友，发表了那么多对自己职业生涯有损无益的话语，着实心痛。一痛这样的管理者如何才能使我们的管理早日与世界接轨并与列强竞争？二痛我们的管理者何时才能从解决问题中感受快乐，而不是在阿Q精神或抱怨中缓慢自杀和折磨自己的心灵！三痛为什么做的越大的企业，所受到的攻击与曝光越多，真的要使中国的企业永远也无法进入世界强企吗?痛！痛！痛！痛！痛心疾首！痛彻心脾！

[此贴子已经被作者于2004-6-24 9:38:18编辑过]

jackymltr

抱怨不可怕

企业不知道如何解决才可怕

这，同样是一个结！

单纯指责哪一方面，都是片面的，不公正的

冰尘雪

只有不成熟的人才会面对困难选择逃避，成熟的人则不然，他们只会想办法解决困难，而不是找借口逃避困难。

有些人面对生活中的不幸只是抱怨，成熟的人则不然，因为他们深知：无意的抱怨只会使你身心疲惫！

北冥鱼

对上对外靠骗，对下靠压，这就是我对海尔的看法。不想洋洋洒洒去写更多文字了，就像海尔那样，管理经典汗牛充栋，警言明句如雷贯耳。佩服啊，知道中国之大，你走有我来；可悲啊，那些卖字为生，口若悬河的“博士后”专家们。

赞成第3楼朋友的观点。

wstal

同意楼主的意见，庸才才会在生活的挑战下逃跑。

wangzw1215

不做亏心事，夜半不怕鬼敲门！虚心才会强大！不要动肝动火，说别人的心态，现调整好自己的心态！！呵呵！！

entou

以下是引用wangzw1215在2004-7-9 15:15:12的发言： 不做亏心事，夜半不怕鬼敲门！虚心才会强大！不要动肝动火，说别人的心态，现调整好自己的心态！！呵呵！！

不知阁下需要在下调整那方面的心态？如我确有需调整之处，请阁下明示一二，也好让在下能够按照您的意见去改正，以使我能更好地为各位家人服务。

1911a

所有的组织内部都存在者问题，否则好企业就不需要管理者了，反而越好的企业管理者的素质越高，同样面对的问题就越尖锐、越深刻，解决问题的方法就越合理。存在问题本身不是问题，关键是我们应该抱着怎样的态度来处理这些问题。

xiaoxiao97

家家有本难念的经！不管在哪，总得有不适应的人吧！你不能让大家都是一样的人呀！个性允许存在，但是企业的共同利益必须维护，包括形象，不管是什么手段，目的性绝对应该保障，所以你可以作为企业员工，拥有自己的判断，甚至是埋怨厌恶，但是对外你就是企业形象的一部分，呵呵！做人家的媳妇一天就得孝敬婆婆一天，这也是一个职业者必备的最低素质。

wfafu

楼主火气是太大了，海尔这名员工说了一些自己公司存在的问题，没有什么大不了的，个人认为很正常，不要上纲上线。不要容不下不同意见，小到个人、企业，大到国家都是这样，只要不是恶意的攻击和诽谤！