劳驾请推荐几款HR管理的软件

ejoker

集团HR管理目前还比较原始，希望能有改观，尤其是在理念上比较好的HR关键，想了解一下。

谢谢！

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guorui138

新中大I6\HR软件很不错的.

9bang

 

人力资源管理工作包括组织发展、岗位分析、人员招聘、教育培训、绩效考核、薪酬激励、员工职业生涯规划等诸多的重要环节，但最重要的环节是绩效考核。

http://www.gtmarket.com.cn/hr/hr.htm

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  人力资源管理只有服务于公司战略、服务于部门业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同。引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，成为帮助企业提升组织能力，保障战略目标实现的最佳选择。战略人力资源管理解决方案关注如何改善员工治理、如何提升员工能力和如何引导员工思维，为企业提供响应公司战略、部门业务和员工职业发展的整体解决方案。

　战略人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。通俗地说，就是帮助企业快速、高效走到预期的目的地。

可以和我联系，我帮你介绍一款最好的HR战略管理方案及软件

dragon02

推荐金蝶HR,

原因1:集团层面的HR管理较完善,

2.一体化的应用较全面

3.是公司的战略发展重点,有持续增长的势头

4.金蝶的服务可以考虑

fanghua

可以和我联系   whjier@sina.com

lyan31

我也来学习一下，我们公司一点也不重视人力资源部门的工作。还要把人力资源办公室撤消。

kllyfastin

不知有没有来晚哦，我是上海泛森信息科技的。公司是专业做人事考勤还有HR的。由时间可以上我们公司网站瞧瞧。www.fastin.com.cn

联系人：康小姐            QQ：530287090       msn：kangli_110@hotmail.com              tel:021-50352084*805

清风徐来

我给公司做人事管理系统分析的时候收集的一篇文章，供参考

再次感谢原作者

[编者按] 我们编辑这一篇《HR软件产品扫描》的目的在于使大家能够对市场上出现的较为成熟的产品有一个综合而全面的认识。由于联络的不便，有些产品并没有介绍到，比如Oracle和Peoplesoft的人力资源管理系统，我们会在适当的时候介绍给读者。 

 

EasyPayroll系统 

 

简 介 

 

EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。 

 

产品功能 

 

员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。 

 

员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。 

 

考勤及休假管理：支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间，可接收打卡机数据记录全部上下班时间， 使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。 

 

薪资福利管理: 由用户灵活定义薪酬结构; 可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本；支持各种复杂的薪资结构等。 

 

Payroll与个人所得税计算: 全自动计算，支持多地区，可按不同地区定义不同的计税方法，支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构，自动生成全部Payroll及相关报表；自动生成不同支付方法所需的银行电子文件；除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。 

 

绩效管理: 提供绩效合同模板，根据绩效评估安排培训计划等。 

 

报表中心: 内置近100种报表，支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。 

 

权限控制与数据维护：严格的登录机制与权限设定，可设定不同用户对每个员工的访问权限，对重要操作进行跟踪和记录。 

 

典型客户 

 

北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。 

 

 

清风徐来

Vanguard e-HR Soft2000

 

简介 

 

e-HR Soft2000是北京万古科技有限公司在HR Soft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库，适应远程数据访问，用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库，如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、 Informix、DB2， 与其他办公软件高度兼容。 

 

产品功能 

 

该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。 

 

招聘模块：职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布（我们现在可由人力资源统一发布到对外网站）；系统自动将应聘者简历转入信息库，并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理；可做如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。 

 

人事信息管理模块: 实现员工自助式服务，如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等；领导批复的申请，批复信息会实时、自动地返回申请人。 需要电子签名

 

考勤管理模块：系统读取电子考勤钟的考勤数据，员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注，部门主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。 

 

休假管理模块：设定休假政策，自动处理各种休假记录，汇总休假明细及结存报表，并自动带入工资计算做相应处理，同时生成报表。 

 

培训管理模块: 根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示雇员未参加的应培训课程，可按雇员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。 

 

业绩评估模块: 系统根据用户需求，自由设定评估的期限和具体的评估项目，并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求，为每一位雇员设定评估内容，并将实际的考核成绩存档，形成历史记录；考核成绩与雇员的工资挂钩。 

 

保险与所得税模块：系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置，其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。 

 

薪资模块：多币种，多种支薪条件，多种评定方式；可使用多套计算公式，适合总公司管理多个办事处；能完成银行自动转账，并可在多个银行发薪。 

 

图表模块：对人事和薪酬数据进行分析，可以产生报表和统计图表（如饼图、矩形图）、组织结构图；提供近一百个标准报表，面向用户端的自由报表生成工具，还可随意组合所需报表，查询和输出报表。 

 

另外，系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等；可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表；提供多级权限管理，精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。 

 

 

 

 

典型客户 

 

e-HR Soft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车（中国）公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气（中国）有限公司等。 

[此贴子已经被作者于2006-11-30 10:04:49编辑过]