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卡夫担任新产线一把手6个月的时间里,W材的成材率令人不可思议的快速稳步提升。在一片片鲜花和掌声中,卡夫还是保持一贯的平静。在一片乐观的情绪之中,卡夫出人意料要举行“提高W材成材率的动员大会”。因为“真正的挑战”要来了,新产线要接三大日系厂家的订单了。谁都知道,日系三大家的品质要求近乎苛刻。
9月27日为了开这个会,卡夫召集了新产线所有的管理人员和生产骨干。卡夫走上讲台,环视一周,转向背后的白板,快速地画了一份草图。然后开始了我听过的最简练、最精彩的演讲。不得不说,实在太精彩了。
卡夫说,此时此刻我的心情和大家一样是复杂的。前6个在大家的努力付出之下,W材的成材率取得了骄人的成绩。大家辛苦了,同时深深地鞠了一躬。接下来,我们要接受最苛刻客户“丰田”“本田”“日产”的考评,卡夫再次转过身在白板接着画了几笔。我的成材率曲线将会是,上升、持平或是下降。外界大致有2中观点:下降、持平
(1)下降:悲观人士(对我们没信心的人),W材的成材率是经受不住考验的,毕竟新产线正式投产只有6个月。
(2)持平:友好人士(信任我们的人),严峻的考验再所难免,这支战斗力极强的队伍还是能经受住考验,稳住目前的水平。
可以说,外界没有任何人看好我们。我们的目标只有一个那就是“提升”。
(3)提升:动员大会的目的,就是要像所有的人宣布:“我们的目标是继续稳步提升W材的成材率,接下来3个月的指标是85%以上。”85%的数字让会场变得些许沉闷。卡夫狠狠地用拳头砸了讲台一下,大声吼道,“我们一定做出最棒的业绩,我们是一群最优秀的人,我们要给那些质疑我们的人一个大耳光”。这样的结束语之后,爆发出雷鸣般的掌声和喝彩,大家早已热血沸腾。大家都准备为了达成工作愿景而放手一搏。卡夫的结束语虽有些不妥,但这更适合他“铁血卡夫”的称号。接下来,为了达成目标,提升我们整个团队的实力是唯一的方法。
卡夫用一张清楚地总结了半年工作,明确地阐述了远景目标。卡夫用画图的方式来演讲,对于我这个视觉思维推动者是一种莫大的鼓励。 |
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