人力资源部存在的基本功能是规避法律风险

cdsc

法制越来越健全的现代社会，企业的违法成本变得越来越高，人力资源部存的的基本功能就是要规避法律风险。如果，一个公司的人力资源部配置了一大班人，像模像样地谈着时貌的人力资源名称，干着所谓的招聘、培训、绩效、薪资福利、劳动关系等活，却从来不知道法律风险为何物，也从没了解过劳动法律法规，试问这样的人力资源部有存在的价值吗？如果连最基本的功能都做不到，其他的就不用再谈了。把公司的发展建立在损坏员工的利益上的公司能走多远。

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