中国注册人力资源测评师职业资格认证项目
CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE ASSESSMENT
-------打造顶级测评师的摇篮
项目名称: CHRA中国注册人力资源测评师职业资格认证项目
认证机构：中国人力资源开发研究会
推广机构：中国注册人力资源测评师考试认证中心 北京彦隆咨询有限责任公司
中国人力资源开发研究会（HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA（简称CHRD））成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。
计划打造《中国人力资源测评从业者职业水平标准》，此标准体系科学、专业，立足于现实与未来的要求，对中国人力资源测评从业者职业能力树立了更高的标准和要求，为人力资源测评从业者的服务支撑体系提供新的框架和思路，并推动中国人力资源测评行业标准与国际通用或国际领先的人力资源测评行业标准的衔接。 一、课程介绍
注册人才测评师系列培训课程，专门用来培养专注于职业测评和人才选拔领域的专业人员。人才测评综合运用了心理学、管理学、考试学及计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的外在知识和技能、内在个性和潜能等素质进行测量和评价。获取SCHRA 认证，表明您已经掌握了人才评价中心各项技术编写与运用。同时也意味着您加入了中国人才测评领域专业人员的网络。
二、课程收获
1、掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组讨论、心理测评，角色扮演试题的编写，具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力；
2、掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程；
3、完成课程并通过认证考试的学员，将获得《高级注册人力资源测评师》资格证书。
三、授课对象
1、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；
2、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员；
3、各校学生处、就业指导部门管理人员；各机关人事部门领导干部；
4、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。
四、报考条件（具备下列条件之一者）
1、国家认可的心理学或HR管理学大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作8年以上；或通过中级人力资源测评师认证后，在相关管理岗位工作2年以上。
2、国家认可的心理学或HR管理学本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过中级人力资源测评师认证后，在相关管理岗位工作1年以上。
3、国家认可的心理学或HR管理学硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作4年以上；或通过中级人力资源测评师认证。
五、系统化的培训课程体系
中国高级注册人力资源测评师认证体系（2009-2012）的课程体系包括六大模块36项核心专业知识与技能，知识的更新度每年保持20%左右。
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级别 |
课程名称 |
课程内容 |
课程时间 |
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SCHRA（高级） |
模块一：测评概论 |
人力资源管理与人才测评概论 |
4课时 |
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工作分析与任职资格的构建 |
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心理测验的概论 |
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胜任力模型的构建 |
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模块二：评价中心构建 |
心理测量工具的编制 |
24课时 |
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面试题目的设计与编写 |
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小组讨论、公文筐题目编写 |
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角色扮演题目的设计与编制 |
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模块三： 企业文化与人力资源战略 |
企业文化、人力战略规划 |
4课时 |
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模块四
测评发展
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测评顾问 |
测评顾问的工作技巧、测评顾问能力基本要求 |
8课时 |
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实操演练与案例分享 |
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职业规划 |
职业咨询流程、职业咨询的技巧、职业咨询顾问基本能力要求 |
8课时 |
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实操演练与案例分享 |
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猎头顾问 |
猎头的流程、猎头顾问的工作技巧、猎头顾问基本能力要求 |
8课时 |
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实操演练与案例分享 |
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测评培训 |
测评培训师工作技巧、培训师基本能力要求 |
8课时 |
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实操演练与案例分享 |
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实操演练 |
参与3-5个相关的项目并撰写相关的论文（不少于8000字） |
32课时 |
六、培训师资
宇长春、刘远我、谷向东、宋荣等大批专家与实战派培训师轮流为学员亲临授课指导（详情请浏览中国注册人力资源测评师认证中心官方网站www.chinachra.org）
七、认证程序
按规定完成中国高级注册人力资源测评师系列培训，通过资格评审、测评、理论考试和论文答辩四个环节成绩全部通过后，合格者即取得认证资格，经审核符合认证条件后，由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师职业资格证书》。
（一）本人申请
由申请人填写统一的《 中国注册人力资源测评师资格申报表》，需要提交以下材料：
1．二寸免冠同版近照3张（彩色）
2．学历证书复印件2张
3. 身份证复印件2张
（二）资格预审
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源测评师考试认证中心对申报资料进行审核，确认其申报资格，包括是否符合级别申报的条件、资料是否齐全、申报表格是否填写完整以及申报资料是否真实。
（三）培训
参加由中国注册人力资源测评师考试认证中心认可的合作机构组织的理论学习和实践督导培训。
（四）考试认证
CHRA每年组织2次考评/认证，认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式：
1. 笔试是通过标准题目来对知识点进行测试；
2. 评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究、以往工作履历的评价审核来进行测试；
3. 专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
4. 测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。
八、高回报的后续增值服务体系
1. 获证学员可加入注册人才测评师专家库，自动升级为人才测评专家库的会员，优秀者可聘为专家库的测评顾问、职业咨询顾问、测评讲师，并颁发“特聘人力资源测评师顾问”证书；参与考试中心组织实施测评项目，定期参加中心组织的各项活动。
2. 加入测评专家库的学员可获得价值1800元的人才测评精品课程一次，在提升测评技术能力同时，为所有注册学员提供更广阔的学习平台和职业发展。
3. 中国注册人力资源测评师考试认证中心每年推出大型人才测评专业论坛，学员可免费参加，获得人才测评最前沿的观点、最丰富的人才测评相关资讯、把握人才测评的发展方向。
4. 《中国人才测评技术理论与实践研究》一书是中国注册人力资源测评师认证中心定期出版集测评理论研究、测评在企业中应用、测评在择业应用、经典案例分享为一体的文集，是人力资源管理者交流与互动的专业平台，注册人力资源测评师认证学员的文章可以优先推荐发表。
5. 中心为获证学员提供价值3600元的高级人才测评一次，由行业高端人士和知名专家提供职业访谈一次。在聆听专家对自己职业生涯规划点拨的同时，也为今后职业生涯奠定成功的基础。
其他事宜
培训时间：2010年08月18-22日（上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30）
考试安排：理论考试：2010年08月22日（16：00—17：30）
论文提交：2010年11月13日之前
论文答辩：2010年11月20日
收费标准：4980元/5天（资格评审费、培训费、教材费、资料费、茶点费）
培训地址：北京市西城区塔院胡同8号（中国注册人力资源测评师考试认证中心）
联系电话：
13146276343
中国注册人力资源测评师考试认证中心
2010.05.01
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