“企”无人则止，有理想的企业始终坚持以人为本。人是推动企业进步的关键力量之一。瀚华担保采用人性化文化重人才，时刻实践人是一切财富的创造者。
源于对金融本性的切身体会，瀚华担保自成立之初就开始了人才储备计划。这是来自企业内部的动力需求，在一个可以预见的未来，金融行业对于人才、特别是微型金融人才的需求，将会呈现求贤若渴的态势。
长江之头，重庆，在这个山水相依的城市，早在2009年初春，瀚华就开始了大规模的招兵买马。更早，在瀚华高层的头脑中，“智力集中、资本集中、技术集中”现代金融概念，原本就蕴含着以人为本的思想。2004年，伴随着瀚华的诞生，人力资源的积累已然开始。千言万语一句话，人是一切财富的创造者。
长江之尾，南京，六朝古都，2010年，随着瀚华担保落子金陵，奔腾不已的江水就把两个城市，连为一体。“我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。”此情此景，贴切地表达了瀚华担保求贤若渴的心思。瀚华担保立志发展成为中国优秀的中小企业融资担保服务机构之一，对人才的渴望远不止待遇、股权激励等等，她提供的是事业的平台：在这个平台上，诞生了全国“十大中小企业信用担保机构领军人物”，培养了一批实践经验丰富的担保业界职业经理人。
在门户人才招聘网站，在主流平面媒体，在地方大专院校，瀚华担保出现在公众中的形象，是一个不断丰富自我的公司，一个不断吸纳新鲜能量的现代企业。一个事实最能说明问题：瀚华多年来积累的人才，几乎没有流失的，形成了一个具有良好口碑的专业团队，有会计师、执业律师，有博士、硕士，初步搭建了一个人才梯队。有分析认为，瀚华的人才处于行业的前沿。金融人才是经验性的，特别是在一个等待开发的微型金融领域，最先试水的人才可能就是未来的行家里手。中国第一代担保人的功绩说明了这一点，中国第一代小额贷款从业人员的探索，也说明了这一点。
瀚华凭什么吸引人才?又凭什么能够留住人才?答案可能在于伴随着企业一起成长的文化。瀚华担保高层将企业的文化浓缩为这样一些关键词：执著、自信、拼搏、责任、激情、速度。在瀚华的各个机构，可以看到这样的场景：几乎每一个员工都是聚精会神地工作，在工作中，任何具有创新思维的头脑，都会受到鼓舞。更重要的是，瀚华是一个柔性的团体，兼容并包，任何脑力风暴都会赢得喝彩。在瀚华历次的务虚会上，所有参会者都能分享到来自不同大脑的智慧，思维的火花往往就在谈笑间化成了执行力。
有一个例子很能说明瀚华担保的人性化管理。瀚华担保十分关心员工的生活环境、工作环境，毕竟，每一个员工生活中的大部分时间随着公司的成长而成长。初次入职的员工，无论是在重庆本部，还是在北京、成都、沈阳，对瀚华担保的第一印象是工作环境，给出的评价是：舒适。对餐饮菜品的评价是：丰富。对工作过程和工作结果的评价是：快乐
作为一家有抱负的企业，瀚华担保把培养人才当成了自己的社会责任，瀚华担保也期望每一个员工，把瀚华担保的文化传递开去。瀚华担保对于自己的客户，是本着这样的愿望：帮助那些勤奋的、有责任的、希望通过劳动致富的人走向富裕。这个愿望同样适用于公司的员工。瀚华担保是基于“人是一切社会关系的总和”来关心人，基于传统的伦理社会来帮助人，通过个人，将一种责任，一层层向家庭、向社会扩展。瀚华担保给任何能够周全思考全局的人才，提供了尽情发挥才智的事业空间。这一空间可以任凭有鸿鹄之志的人才纵横驰骋。
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