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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的实施，随着员工的法律意识与维权意识日益强烈，给各个企业人力资源管理规范化提出了新的要求和挑战，我们无法改变法律，我们只能改变自己。
律师俱乐部人力资源专业律师刘昊斌等总结了多年的咨询、培训工作经验，针对人力资源管理中容易产生的一些问题，进行归类整理，给企业HRM工作人员，诊断本企业可能产生和尚未解决的法律风险，同时也希望企业会员能够积极参与，提出问题，所有这些将作为我们今后共同探讨、学习的教材。
鉴于此，律师俱乐部特组织本系列沙龙，本期沙龙针对劳动合同（劳资关系建立的基础）进行探讨，结合人力资源法律风险清单诊断劳动合同法律风险，现特邀请对人力资源法律风险管理感兴趣的人士参加。
【时间】2010年3月27日（周六）16：00-17：40
【地点】清华大学东门附近(申请报名通过后会站内信或短信通知具体地点)
【费用】免费，不收取任何费用
【议程】时间与议程如下：
16：00-16：20 自我介绍
16：20-16：40 风险诊断：结合人力资源法律风险清单诊断劳动合同法律风险
人力资源法律风险清单主要涉及内容如下：
1. 如何避免签订无固定期限劳动合同吗？
2. 您知道如何避免签订无固定期限劳动合同风险吗？
3. 您知道哪些劳动合同条款会无效吗？
4. 您知道劳动合同为什么要约定送达条款吗？
5. 您知道如何约定“送达条款”及其表达方式吗？
6. 您知道如何约定劳动合同期限比较有利吗？
7. 您知道如何据合同期约定试用期吗？1年期可以约定2个月的试用期吗？
8. 您知道如何约定试用期薪资吗？
9. 您知道劳动合同约定岗位需要注意哪些问题吗？
10. 您知道劳动合同约定薪资需要注意哪些问题吗？
11. 您知道劳动合同中如何约定合同解除条款吗？
12. 您知道劳动合同中如何约定商业秘密保密条款吗？
13. 您知道只有在哪两种情况下才可以约定违约责任条款？
14. 您知道违约金该如何约定吗？
……
如果您是企业的老板，或者是HR，您是否对企业人力资源法律风险根据以上风险点进行自我诊断呢？
如果您还没有全面系统采取行动，您所在企业就有可能面临着法律风险，那么赶紧参加我们的沙龙吧！
报名直接访问： http://www.ujelly.org/group/thread/9608533232601/9996107525501 | 
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