一个偶然的机会，在网上看到了一篇文章，叫《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》，我被彻底震撼了：两年来，我一直在成长之路上碰得头破血流，不明就里；当我通过努力，考上了研究生，抱着从头再来的心态的时候，看到了这篇文章。我一直叹息：如果在3年前就让我看到这篇文章，事情一定不会是现在这个样子。多年来隐藏在心中的种种困惑，始终搞不明白，当看了这篇文章之后，我不禁恍然大悟：原来，根源就在这里！
还有一年，我就要研究生毕业了。作为一个过来人，我把自己的经历写出来。每当回想这些事的时候，我的心就在滴血。我真诚地希望我的经历能够帮助更多还未走出校园的兄弟姐妹们。不管你是否毕业，一定要看看这篇文章，不要再蒙在鼓里！否则，后悔的时候，一切都晚了！
1、先就业，还是先择业？
面对当前的就业形势，“先就业，再择业”已经成为一种共识。自从2006年本人毕业，走出校门之前，就已经被这样的口号所“同化”。于是，理所当然，本人也成了这一理念的“受惠者”：两年之后，我不得不放弃工作，选择考研的道路，从头再来。而与我一同毕业的那些同学，有的已经做到了部门经理甚至总监。
为什么会有这种差距？就是因为选择的问题。特别是对于在校的同学们来说，一定要树立正确的就业观念，慎重对待第一份工作，千万不要相信“先就业，再择业”的说法！
为什么？因为第一份工作的经验决定了你的未来！
我毕业后从事的第一份工作是数据处理。当时也是因为很久没有找到工作，就抱着“先就业，再择业”的心态进行了选择一家小公司。但我真正想要的工作是HR。但这个一直很难找，加之就业压力又大，生存第一，于是就没有再坚持，随便选择了一份工作，心想生活稳定之后再换（对于这一点，我想大多数的同学都会有这样的想法）。半年后，生活稳定了，而且我的确也不喜欢数据工作，成天看着一大堆数字就头疼。于是，我毅然辞职，开始了新的找工作历程，向我的职业目标——HR——迈进。
但可怕的事情出现了：工作找了三个月，简历投了几百份，但没有一家公司愿意接纳我做HR。他们唯一的衡量标准就是：我们要有工作经验的，但你的经验与我们的岗位要求不符，实在抱歉！
我真是欲哭无泪！但现在我想明白了，也请大家一定要记住：如果公司招聘的是有工作经验的员工，一定是要求有“相关经验”！因为这样的员工可以不经过培训就直接上岗，直接为公司带来利益！如果你是想转行，还需要培训和磨合，就意味着公司要在你身上付出更多的成本！与其如此，他们还不如去招一个没有任何经验的应届生，白纸一张，可塑性更强，成本更低！
后来，为了生存，我不得不重新回到原来的行业。很快，不出半个月，我又有了一份新的工作，继续做我不喜欢的数据处理工作。只是，这份工作是为了生存而不得不找的，迫于生存的压力，只好认命吧！
不要抱怨，这就是事实！企业都是现实的，而现实往往是残酷的。学着去接受吧。
2、到底是“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”？
有了上面的工作经历之后，我对工作也有了新的认识。但第二份数据处理的工作也只干了8个月，我便再也无法承受下去了。每天面对一大堆的数字，我的精神几近崩溃。但又转行无望，于是，再三思考之后，我毅然决定：放弃工作，从头再来。于是，我义无反顾地踏上了考研之路。因为我知道，当研究生毕业之后，在新的起点上，我可以重新给自己一次再次选择的机会，而不必受第一份工作经验的限制。
考上研究生之后，一次偶然的机会，因为另一篇文章《80后硕士毕业后失业一年，前途在哪里》，我遇到了一个人。他的一番话，简直是职业发展的一剂猛药，让我醍醐灌顶。他说，传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行”；但现实恰恰相反，我们只有“爱一行”，才能“干一行”。只有做自己喜欢做的和擅长做的，才有可能将这份工作做好。否则，强迫自己去干既不喜欢、也不擅长的工作，无疑等于自杀。这样会让一个人失去前进的动力，更可怕的是，一辈子在工作的煎熬中度过，得不到一丝的欢乐。这样的人生，无疑是痛苦的。每个人都有自己的性格，而不同的性格也与不同的岗位与之相匹配。如果放错了位置，则会导致工作再三出现问题。不仅工作做不好，也同样在浪费自己的前途！
所以，当我踏上考研之路，即将再次步入工作岗位的时候，我一直都在思考：我自己真正喜欢的是什么？追求的是什么？我的性格又会让我在哪些工作岗位上发挥优势？
这些问题，无论对谁而言，都是一定要思考清楚的。当你抱着“骑驴找马”的心态对待每一份工作的时候，你可曾想过，你到底有多少青春可以重来？对于年轻人而言，青春是最大的资本。即便如此，一旦过了30岁，我们的行动便处处受阻：家庭、房子、孩子、父母……这些我们生活中不得不承受的压力，又该如何去承担？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找到一份错误的工作，将会是你在职场上失败的起点。
输不起，我们真的输不起！
3、如何看待职业规划？
当年本科毕业的时候，这个词还刚刚兴起。但现在，职业规划已是炙手可热。但可悲的是，许多人借着职业规划的名义来骗钱。在找不到工作的那段日子里，我也曾狠心花钱做了职业测评，结果发现几千字的测评结果仍然没有解答我心中的疑惑。我不死心，又找到了另外一家公司，结果仍是告诉我说心态不对，要学会“干一行，爱一行”，然后又给我讲了许多的道理，给我进行了心理辅导。整个过程搞下来，两个月之后，结果没有任何改变。我彻底的崩溃了：我再一次地问自己，到底职业规划是不是测评或者心理咨询那么简单？
直到在网上与上文的作者进行了一番深入的交谈，他的一个问题让我嶓然醒悟，“给你做职业规划的人，他的职业发展得怎么样？”我说看了他们的介绍，都是专家级别的。他又问了一个问题，“中国的专家都是搞理论的，没有在职场上待过，根本不知道职场发展怎么回事，凭什么给你做职业规划？”我说他们有测评软件，看着很权威，他又反问我，“你知道他们的测评软件是怎么搞出来的吗？有没有超过100万份的市场调查数据的支撑？”我彻底无言以对。他说，由于中国人太多，搞什么都能赚钱，随便忽悠一下就把你们的钱给骗走了，真的不负责任。
也正是从这一次，他给我讲了盖洛普优势理论——历经30年，建立在超过200万份调查数据的基础之上；DISC理论——全球超过5000万个测试案例的权威证明；CCS10职场竞争十力模型——建立在中国国情之上的、最系统和最实用的职业发展工具。失去了这三项工具，所有的职业规划都是不可相信的。尤其是“心理咨询”，更是害人害己！
写到这里，建议大家看一下《职业长青——决定前程的9件事》。无论现在压力多么大，一定要明白其中的道理。否则，以后工作不顺、屡次跳槽、得不到晋升、无法成长、没有上进心、职业倦怠……根源都是在这里。
还有一年，我也即将再次走进出场，找到适合自己的工作岗位。但这一次，我一定不会犯上次的错误。虽然竞争的压力很大，但我始终相信，“机遇只垂青有准备的人”。
对于未来的职业选择，我已经准备好了，你呢？
(后记：这是一位看过本人文章的朋友写的，特意发在这里，希望能够帮助更多的人。如果大家觉得有用，请投“有用”，谢谢！) | 
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