“求职”的本质其实就是人的流通,和一般的商业行为无异:一方求售、一方求货。再说得明白些,企业是买主,挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品,充实了内涵、做好包装,待价而沽;简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳。很多人在写简历时,恨不得把自己所有的工作成绩都写上去,但是毕竟HR看简历的时间和精力有限,怎样最好地罗列出你的工作成果,使得HR为之眼前一亮呢?一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗?答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐,没有关键亮点的简历,被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排,关键信息的突出。至于突出什么内容,则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。无忧专家认为,不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。那求职者到底应该怎样掌握这个“度”呢?欢迎参与本期话题的讨论!
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