工作已经一年了，发现目前的岗位并不是自己喜欢的，或者说，从内心深处排斥这样的岗位
做销售商务（内勤），需要耐心来响应很多事情，处理很多问题
对口的是业务和经销商，涉及库存，报价，收货，售后等等凌杂碎的事情每天都会有，相对要被动
我的性格：喜欢冲锋陷阵，喜欢挑战，积极主动，动脑筋想事情，性格直爽
岗位需求：有耐心、细心、配合他人，还有就是要有一颗不躁动的心来面对各种各样的事情
我现在很困惑，有两个选择：1、继续做下去，争取做到这个岗位上的最好
2、跟老板争取换岗位
现在换岗位，我还没有十足的把握，因为毕竟工作经验很少，自己也并不是做的最好的
但是如果要耐着性子把现在的工作做好，我必须要把自己的兴趣和想法压下去，要坐在那里，等待响应事情
我现在郁闷之极，家人给帮帮忙啊~~
你目前的工作完成的怎样？老板是否满意？
如果是的话，可以跟老板提一下你的想法，等有合适机会看能不能换，你的岗位转做销售的话难度不大。
如果现在工作做的不够好，要么继续修炼取得老板信任，要么换家公司同时换岗位
其实老板并没有直接评价我的工作，用他的话说:跟我对口的上面一个部门的经理，觉得我干的还不错。
我想，这个可能可以作为一种工作的认可
其实，我觉得我能把这份工作做的更好，因为在工作当中，我也会产生好的想法，跟老板沟通的时候，也能得到老板的支持，但是内心又时常陷入一种矛盾当中
想干自己想干的，同时又想把自己现在的工作做的很出色
我想，我是不是应该跟老板尝试着沟通一下换岗位的事情？
你心目中想做的工作是什么？公司现在的岗位设置如何，考虑过吗？
如果换你做，能胜任吗。
建议你在工作之余可以多的关注一下，试试做一下。像这个岗位的领导展示一下。求得他的支持。可能比你直接说要效果好一些。
当然，你也可以直接找老板谈，但要保证一谈成功，不要留下不好的印象。
对老板而言，不管主动还是被动提升你能力，无非为了企业的整体发展。
既然你现在做的很好，他怎么舍得让你换工种，一者担心你不适应新岗位，二者怕没人能接任。
员工找老板不知道怎么想。
但是，员工找领导，领导是反感的，打乱了工作安排，属于“例外事务”，除非极欣赏你，否则，易起反感心。
关键是弄明白：在现阶段，lz想要从工作中得到什么
从职业发展的角度来看：在职业展前几年，重点是锤炼个人的品性、价值观和职业性，工作上的选择倒是其次了；
个人观点，供参考
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