[原创]对于霸王条款，你签还是签？

茉子

想请栖息谷的家人们来讨论一下！如果公司与你签订的合同，明显的不平等条约，但是面临需要这份工作的危机，你们是选择签还是不签，并且众人都是这样，别人都签了，公司也不会为你一个人而改变条款，你们会怎么样对待？这样情形下，有与劳动合同法不相符的条款的情况，但双方都签字的合同，生效吗？

茉子

请大家多多发表自己的观点，最好能深入探讨一下，结合当前实际！相信在很多企业能遇到！

[此贴子已经被作者于2009-9-8 14:36:07编辑过]

茉子

比如说，合同签订五年，提前离职，违约金赔偿两万元；

提前离职，必须提前六十天提出申请。这些都是有违劳动合同法的；

周六的加班工资已经包含在基本工资里，不作另补；

禁业限制与保密费用也包含在工资里，以保证五年以不得从事同类工作。

这些明显的有违劳动合同法条款的，要不得不签的形式下，签了是否算生效呢？

老君

呵呵,如果实在是因为工作的关系,那就签吧~~

 

因为这份合同本身并不具备法律效应,企业自行拟定的合同需要经过劳动局的审核才生效.

 

如果以后真有纠纷的话,这份合同是不生效的...企业需要承担很多责任哦~~

smelt1026

QUOTE:

以下是引用茉子在2009-9-8 14:35:06的发言：
想请栖息谷的家人们来讨论一下！如果公司与你签订的合同，明显的不平等条约，但是面临需要这份工作的危机，你们是选择签还是不签，并且众人都是这样，别人都签了，公司也不会为你一个人而改变条款，你们会怎么样对待？这样情形下，有与劳动合同法不相符的条款的情况，但双方都签字的合同，生效吗？

1、要不要签取决于你对这份工作的需求程度。

2、违反国家法律的合同条款是无效的。这里需要注意的是：部分条款无效不等于合同无效；而且合同以及合同条款是否有效由法院判定，不由公司或个人决定。

 

楼主的提的问题表面上看是共性问题，但实际上隐含了太多的前提条件，因此很难找到标准答案。建议上劳动法律网多看一些案例。现在国家对劳动者的法律保护还是比较全面的，但具体执行过程中，存在比较多的问题。反之，个人违反了合同，公司同样是拿你没招的！除非比较大的违法行为。

 

个人观点，仅供参考，欢迎拍砖！

gedj

不签，你个人有资源（不论是从法律渠道、资金来源），有能力和公司对抗有几个，即使公司答应你的条件，你能很安心呆下去吗？很多东西，不是不去对抗，而是权衡以后，没有必要对抗。

 

有能力到哪都能生活。

雨季的蓝色玫瑰

权衡自己的能力与得失，然后在做考虑，对自己太不公平的，当然不签了！

bugsoft

这要看你自身的和公司的情况而定。有时候，妥协也是一种最好的解决方案，有时候妥协意味着软弱

nomind2009

签了再说。霸王条款多了，打电话中移动也是霸王条款，你能不签么

afei128

没事，合同原本违法法律在先，以后有纠纷，对你而言构不成威胁。