[原创]（续）员工提出涨薪如何“安抚”？

yy516

在公司薪酬制度不完善的前提下，她是一个刚入职的员工，背景很复杂，属于老员工离职后又回来继续工作的。对公司的情况很了解，所以他在入职不到四个月后先提出了专政后提出了涨工资，目前我们老板对于此事既没反对，也没同意，但是这个员工总会找ＨＲ说这个事情，我们做为ＨＲ应该如何处理呢？今年年初公司已经明确规定，不再作任何薪资上的调整，也就是说打申请也不可能调工资，但是这个员工和她解释不通，老板又不愿意辞他，各位ＨＲ你该怎么向这个员工解释呢？

dongdongbin

有时候精神上的荣誉比物质上胡奖励更有效果

tsm2002330

第一，不需要解释。

第二，如果解释，就一条：公司规定，今年不调薪，要调的话也是下调，他如果希望下调，可以打个报告，转公司总经理（或老板）批准。

 

第三，不认同公司的规定，不认同公司为未来发展所做的努力，可以不辞职（呵呵）！！！

yy516

谢谢各位，期望能有更好的解决方案给大家呈现

hzorrox

对于薪酬，基本的组成你应该清楚。加上你们公司的规定，你应该可以从绩效方面来进行沟通，从来都是以成绩为基础的，也就说她的表现很多程度上决定她的薪酬水平。

gm0592

说明情况，取得理解，绩效调薪

yy516

顶上，谢谢上楼的朋友

小编幽幽

向她沟通说明公司的薪酬体系，以及公司的政策，取得支持

xxdizf

重新回到公司工作是老板请回来还是自己主动申请回来？如果是老板请回来的，打个报告给老板，申请加工资，有老板决定此员工的去留；如果是自己主动回来工作，向老板汇报后，与老板达成一致意见，决定其去留。