家族式管理模式到底好不好？

wmmon1

[em05]

笨豆子

我觉得没有好坏之分，用是否合适来评判更客观一些。不同的发展过程中只要有适合的方式推动公司发展就是件皆大欢喜的事情。

fhkkkk

那要看家族都有些什么人了！

pierxing

。。。。大家初期的利益比较一致，还减少了相互了解和信任问题，企业发展初期还是比较有效且节约成本的吧？？
关键是壮大以后怎么处理那些自身能力发展跟不上企业发展的老臣子，还有财务和仓管方面在建立现代企业制度以后如何调整心理的落差~~

wmmon1

谢谢你们的精彩回答!目前我所在的企业可以说已经进入正常的发展壮大轨道，在这种情况下企业还是用比价传统的家族式管理模式是否合适？在这样的管理模式下职业经理又将如何面对对家族成员的管理？

小月

当然不适合。
这样只会极大的阻碍你企业得到进一步的发展，对其它员工的心里也会造成阴影。

但不可否认一些至关重要的财务，一定要找到适合的人选才行。

zhaoleslie

哈哈,老问题了.
打个比方吧.家族式的管理就和理性和感性一样.
如果是感性为主的话,那么管理中肯定会有问题,特别是公司发展到了相当的程度争面子,争权,争地位的现象就会出现了.
如果是以理性为主的,那么,家族管理层就会在公司发展到了一定程度的时候,而家族内部不能找到足够管理能力的人员的时候就会外出寻找职业经理人.同时在日常工作中,用一句话说就是:
" business is just business." 非常标准的商业操作手段.
而不会出现负面的情况.
总的来说,管理就是科学.家族管理也是科学,不分彼此的.
杜邦,华纳都不错啊!

少天

以下是引用fhkkkk在2003-9-24 11:26:00的发言：
那要看家族都有些什么人了！

这句话说到点子上了。

家族管理是否好坏不可一概而论。还是那句话，管理无定式。

Zx

家族管理的好处在于向心力，凝集力，所以适合小型的投入期的企业，等企业大啦，成熟拉，独断专行的家长制，就成了绊脚石。
可以说职业经理是和家族制相对立的。职业经理人要放手去干，就要改变家族制。

zjyhn

家族管理，也是管理
现实中有的家族企业运行很好，有的不行
其实关键是看管理者的素质和能力
职业经理和家族制应该有相互学习的地方，而不是谁来替代谁