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[人力资源] [其他]如何看人不走眼--胜任能力与选材及晋升

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发表于 2007-6-20 10:08:31 | 只看该作者回帖奖励

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胜任能力模型在人力资源管理中的应用

员工能力的规划模型

关键胜任能力与选才

面试中胜任能力模式的流程

。。。。。。。。。。。。

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沙发

发表于 2007-7-6 17:21:59 | 只看该作者

非常好的资料。可以拿来给业务部门的经理做培训。

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板凳

发表于 2007-7-11 09:38:03 | 只看该作者

頂！謝謝分享！

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4楼

发表于 2007-7-14 15:31:26 | 只看该作者

胜任力是个好东东，就是建起来比较麻烦！

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5楼

发表于 2007-7-16 22:58:51 | 只看该作者

还是去看看蓝色的合适的

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6楼

发表于 2007-7-17 11:26:59 | 只看该作者

顶!

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7楼

发表于 2007-10-20 23:26:09 | 只看该作者

最近正好要招人，学习了

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8楼

发表于 2007-12-7 11:44:11 | 只看该作者

真的感谢了,是我正在寻找的东西.下了,谢谢,应该会对我的工作有很大帮助吧.

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9楼

发表于 2007-12-18 13:59:48 | 只看该作者

好东西谢谢

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10楼

发表于 2008-6-16 15:44:26 | 只看该作者

谢谢

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