新法形式下企业劳动关系管理的新调整ffice ffice" />
主讲：左祥琦
-----法律咨询专家
【课程背景】
在新劳动合同法与金融海啸的形势下，企业内部劳动关系管理必然要做出一些新的调整。特别是，怎样调整对员工劳动合同的管理？企业在“瘦身”和降低用人成本（即裁员或降薪）操作时怎样做到合法合规？以及怎样防范企业劳动争议的产生？应该说，这些问题是多数企业管理者目前不得不解决的问题。为了帮助企业做好上述工作，我们特邀左祥琦为大家讲授《新法形势下企业劳动关系管理的新调整》课程
【课程收益】
第一大益处：企业知情权在法律上确立有利于企业控制员工入职风险
第二大益处：放宽了劳动合同订立的时间要求有利于企业依法操作。
第三大益处：服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员培训的风险。
第四大益处：商业秘密保护纳入法制轨道有利于企业保护知识产权。
第五大益处：经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。
第六大益处：代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地
第七大益处：员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接。! ?0 V
第八大益处：经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本
第九大益处：其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式
第十大益处：增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
学习顾问：李英 电话：0571-89938917 15988470083 传真：0571-89938990
下期公开课预告：时间：ffice:smarttags" />2009年08月15日 主题：《高效的目标与时间管理》 主讲：李旭升
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