参会有感

embrace

昨天和前天参加了一个规模较大的留学生工作会议，500多人，规格也比较高，教育部的副部长到会，参会的半数也是处级以上领导。

这些人参会的目的（也包括其它会议）大致可分为以下几种：

1、希望根据会议的主题交流、学习到一些东西；

2、可以借机会认为一些同行和同道，一是为今后彼此交流，二是将来到其他城市办事方便。

3、到一个新地方去看看，旅游和购物，作为单调的日常工作的缓解。

4、寻找罗曼蒂克和感官刺激

5、借机多报销些费用

单位派出人员的目的基本是第一个，而个人参会的动机以后四者为主，或者说开始是前者，会议开始后逐步向后面演变。

 

因为会议在本地开，我未交会务费，属于旁听，目的是第一个，加上领导布置了一些接送和招待任务，时间转眼过去，有一些疲劳，但感觉交流的远远不够。一是了解外校情况不够多，二是自己接触的大都是处级以上领导，可能人家觉得身份不对等，不愿多说。

 

晚上难以入睡，回想以前参加会议，内心不明确自己为何而去，去后对于前面两个主题目标实现的都不够好。而有一些人对于参加会议的确如鱼得水，挨桌敬酒，交换名片，认识新人，对于工作的益处会非常之大。自己做的不好当然也有客观原因在内，一方面学校体制改革后自己一直处于边缘岗位，在体制中就无权责；另一方面，开始是科员后来是科长，不敢大声说“欢迎来访，热情招待”的话。但更重要的是主观原因：

1、自己没有参会意识。应首先认识到参加会议，交流业务知识和认识同行的重要价值。无论是科员或科长，主动找适合自己参加的会议，主动争取参加。而本次会议还是有些领导反复提示我参加，我才略略的争取了一下。只要态度上认真对待会议，肯定能从交流论文和别人的发言中学习到很多，以人为本，文章和言语是别人的思想，目前想学习的人多，但真正花时间来学习、认真学习的人远远不够多。学习之后绝对会提高业务水平，而业务水平是立身之本。现在中国是牢骚埋怨的多，总认为自己怀才不遇，而真正有才的少—包括我自己！

2、参会之后缺少参与意识。会前就应该积极撰写论文，争取大会上发言，别人发言时要积极提问，说话之前应先报出名头来，至少要说自己是某个单位的，这也是单位出钱实现宣传知名度的目标之一，只是傻傻的听是不够的。

要利用会议、会休和吃饭旅游和一切机会，尽可能的认识更多的业务上相关单位的同行，交流绝对会提供新资讯，促使你产生新思想。要带足自己的名片去和别人交换，要去和别人交谈、敬酒碰杯，在别人那里产生一个印象将来就不是第一次了，没有第一次将来就还是陌生人。这个道理同样对别人适用，因为认识了我们对别人也不是坏事，可以肯定的说，他们也愿意认识我们，而我们的主动帮助他们也解决了同样的问题。

3、没有开放的心态。分组讨论时我也提了一些问题，但没敢报自己的名头，因为天津医大原来向我调查过关于他们编写教材的问卷，本应及时给回复的，但一方面由于忙，另一方面由于心态不够开放，就没给回，所以向人提问没敢说自己是谁。现在想来不对，又回到做人做事的原则上去了。

另一个方面是关于给老领导的同事买礼物，虽然只是科长，买些东西也不会挨批，也不会报销不了。但在内心中就没有认为给别人买礼物有多么重要，觉得不买也可吧，都陪了这么久了，也行了。明早上送行，我自己还有事，反正也有司机，让司机送吧！我好歹也是科长，不应做司机的活儿。后来的结果是，礼品变主动买为被动买了，自己和别人都不那么舒服。说到送行的事儿，学校的一个大处长说，第一次见面我送我的老弟，加深一下印象，早晨6点半我去宾馆接你上机场！真豪爽，自惭形秽！这就是区别了，一个人愿不愿意为别人付出！这个区别也促成了个人能力、魅力和成就的区别！