[原创]请教各位达人：应聘江苏移动培训岗位，需要准备专业知识测评，看何种书籍为最

lxg0719

本人目前在某国企地市级公司做培训工作，前几天看到网上有大型企业招聘培训人员消息，就投递简历。招聘信息上说明：通过简历筛选的人员将被邀请参加笔试，笔试内容分为基本能力素质测评和专业知识测试两个部分。

因小弟初出江湖，很多事情不明白，特在此发帖询问。[em52]

请问一下如果我准备的话需要看何种书籍准备相关哪些方面的内容能取得较为扎实的效果？望各位达人不吝赐教，在此谢过。

如果建立通过的话，下个月中旬左右可能就要开始笔试。

再问一句，像这种网上招聘信息里面的暗箱操作大不大。

附该公司招聘信息岗位职责：

 

主要工作职责

1. 窗口岗位员工培训管理
   负责完善和优化窗口岗位员工培训体系；制定年度窗口岗位员工项目型培训计划并组织实施，指导分公司窗口岗位员工培训计划的制定和实施。
   
2. 窗口岗位内训师队伍建设和课程开发
   负责组建和培养窗口岗位内训师队伍，并结合窗口岗位课程体系和基层培训需求，组织开发相应课程。
   
3. 学历教育管理
   负责完善相关规章制度，制定公司选派形式学历教育计划，负责其他形式学历教育的申请、学籍管理、费用审核等日常管理工作。
   
4. 职业技能鉴定考核管理
   负责制定职业技能鉴定的相关管理办法及实施细则，拟定阶段性职业技能工作实施计划；协调相关鉴定中心和专业部门进行鉴定大纲、教材和题库的建设，按时开展鉴定考核工作。
   
5. 专业技术职务评审
   负责完善相关管理办法及专业技术职务评审工作。。

知识技能要求

知识要求：

1. 具有丰富的培训管理专业知识，熟练掌握培训管理的各类方法、工具；
   
2. 具备一定的人力资源管理综合专业知识。

技能要求：

1. 具有现代标杆企业员工教育培训管理的经历和经验；
   
2. 具备一定的课程组织开发能力；
   
3. 具有较强的文字功底；
   
4. 熟练使用办公自动化系统。

 

请各位给点应急措施，谢谢

[此贴子已经被作者于2009-5-20 11:05:27编辑过]

gavinshi1

我最近也在找这方面的工作，楼主的问题比较有感触，也有过这个想法

首先，我还是觉得要以你过去的资历为本，毕竟这才是你最真实的水平。想通过短期攻关而致胜，不要抱过高的希望；毕竟学习过不等于经历过，实际经历的经验比笔试拿高分更受认可。

其次，以对方所写的要求评估一下自己的水平是否适合（这家公司写的要求非常实际，应该很清楚他们需求的人才）。如果你觉得完全符合，那准备的必要性就笑了很多。

最后，觉得若是很希望应聘成功自己又有差距的话，还是可以做些短期攻关。根据他所写的，除了你很熟悉的培训管理的基础知识和技能，你可以重点看看几个专题的书或资料：课程开发、内训师培养、学历教育管理、职业技能认证体系、培训管理标杆最佳实践等。同时，建议你抽少量时间再看看关于企业大学、培训投资回报率等比较前沿的内容，作为额外的优势，因为这家公司看样子对培训这块要求很专业，有些超出他们所要求的会更好。

以上相关的资料我多少有一些，如果你需要可以联系我，c.shi@wunding.com

 

lxg0719

给您发了邮件，请查收啊

gavinshi1

突然发现你是在面试移动

我恰好就是做的电信业的咨询

我已经回复你邮件了

lxg0719

认识个朋友真好[em218]

echo-sun

他的基本能力素质测评就是公务的行政能力测试类似的题目。专业知识测试就是通信行业的一些东西，起码的3个运营商的情况优劣势之类的要很熟悉。其他没什么了，很简单的。主要的是他的面试，是流水面，很重全面素质的。

lxg0719

老兄能不能再详细的给指点一下呢

我现在按照岗位职责的要求来准备笔试呢，您说的那几个方面不知道能不能再给说的具体点呢

gavinshi1

“主要的是他的面试，是流水面，很重全面素质的”

我想面试里面的一些专业问题，比如什么培训体系企业大学…………，相信你只要在网上搜搜，大多能找到答案

专业知识的问题不会太多，但是你必须得准备全面，是个基础。移动毕竟有很完善的培训，所以真正考验你的应该是通过面试你所体现出的综合素质，里面包含的内容就很多了。

 

建议你买本评价中心技术的书看看，能够对你的面试水平加分

lxg0719

很有道理，我买了一本如何建立培训中心的书，还没到货，急切等待呢

这几天天天在网上泡着找资料呢，你给的那些很好，我也找了些别的企业的培训资料，恶补

但愿能够参加笔试

songgun

尽信书不如无书，作为面试官，看重的应该是你的创新能力