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一名大学生因就业受挫而自杀的事件，使我的心被深深地刺痛了，因此我有了“心动不如行动、积极充当帮助大学生闯过就业关的志愿者”的想法。这几年来，对大学生就业的问题，我一直是很关注的。原因很单纯：我的内心始终怀有一种大学生情结，三十年前的恢复高考，使我有幸进入了梦寐已久的大学校园，是大学彻底改变了我的人生轨迹。在我眼中，不论年龄多大的大学生都是我的“校友、学弟（妹）”，以我“过来人”的经验帮助他们是一种义不容辞的责任。我还是一个大学生的家长，我的女儿在日本一所大学读研，尚未毕业，对她们这一代人的职业前程和人生命运，有着血肉相连的亲情。我也是个企业经营者，管理着几十名员工，其中多为年轻人，企业也时常要通过招聘等渠道，吸纳新人加盟，大学毕业的教育背景是选聘的基本条件之一，因而对他们的状况自然很关注。再一条也许更为直接，我还是一家职业培训学校的校长兼职业咨询师，我的学员和服务对象基本都是应届和往届的大学生朋友。这么多的渊源，必然使我的眼睛始终聚焦于大学生群体的职业成长上面。 在最近的媒体报道中，有关大学生就业的情况使我们感到了有许多的无奈。现行大学教育体制的缺陷，使学生毕业进入职场时，并不具备一个合格劳动者的基本条件，他们的心理和技能状况与职场环境及岗位要求，客观上的确存在着较大的距离。因此许多单位在招聘时往往希望接纳有一定工作经验的人加盟，而对刚出校门的大学生则不大欢迎。另一方面，如今的这些大学生大都是独生子女，其生活能力及心理承受能力又往往相对薄弱。那些来自农村或社会底层家庭的学生，其求助的范围和空间又极为有限，甚至处于“两眼一抹黑”的无助境地。他们身上有着明显的弱点、认识上有着许多误区、思想上的苦闷和困惑却无从化解。尽管现在各个高校普遍设立了“就业指导中心”等服务机构，但大学老师的就业指导功力究竟如何呢？至少其局限是无法避免的。显然，发挥社会资源的力量，向身处就业困境的大学生们伸出援助之手，应该是我们这个社会必须作出的选择。 作为一个过来人，对于现在大学生就业所面临的问题，的确感到并不复杂，也不是什么高精尖的问题。当务之急要解决的主要还是个心态问题，如果心态平和了，浮躁就会消除，机会就会多起来。其次就是客观、务实的职业定位，如何根据自己的条件和职业志向进行理性的职业定位，而不是根据自己的主观臆想，不是根据家人望子成龙的一厢情愿，也不是仿照别人的样子。应该帮助他们真正摒弃各种世俗的偏见，打消“面子”的观念束缚，真正走出一条属于自己的职业人生路。没有谁会看不起、甚至去虐待自己，用心去揣摩一下那些将自己职场第一站毅然选择了“偏僻山村的村官、社区的行政助理、生产线上的蓝领、环境卫生的保洁工、侍候人的富家保姆”等职位的大学生们的理性思考吧，在他们几乎不可思议的“牺牲”背后，可能隐含着远大的职业志向，值得许多同学们深思和借鉴。当看到许多的年轻人在职场的门口犹豫不决、悲观失落、甚至失魂落魄的时候，我的心中的确有一种东西在涌动，这就是每个人内心深处其实都有的那个“责任”。 我的行动方案大概是这样的：先设计一个面对在校大学生有关就业的调查问卷，通过我的几个在大学任教的同学、朋友发给他们的学生，我毛遂自荐充当这几位教授的校外助教，为他们的学生担当就业顾问。发放问卷的目的是准确了解学生们的就业准备状况，以便使我这个顾问的服务更具针对性。先期拟从开放我的全部联络方式起步，通过电话、手机、qq、msn、电子信箱、博客等方式，以通讯和网络的远程支持，为同学们提供有关就业方面的咨询帮助。然后对其中的一些需要深入交流的同学，可约定时间到我的咨询工作室当面交流，每次可限定在五个人之内，以便保证彼此交流的相对充分。在这样的工作进行了一段时间后，同学们如果具有一些集中交流的共性需求时，我可前往学校以讲座、座谈等方式，在更大的范围内，让我这个顾问的作用得到有效的拓展。同时，也可视工作量的状况，邀请我的一些具有相应能力和责任心的好友加入到这个“志愿者”的行列中来，逐渐由我个人的单兵突击，演变成团队的集体作战，进而形成一个帮助大学生就业的志愿者专项组织。希望能通过这种尝试，为化解大学生就业难题起到一定的有益探索和促进作用。 | 
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