[原创] 人才面试技术培训

修合

本人听朋友介绍,白玲面试技术培训25日开始了,感到有必要把此信息与诸位对此喜欢的同行介绍一下.需者看看.

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授课方式:

面试关键点讲解 "绝对挑战"案例观摩、分析、讲评 小组实战演练

课程大纲

面试技术的核心：掌握确定企业所需人才的三个标准 能干的人才的标准；方向一致的人才的标准；有潜力的人才的标准 面试课程中的七大心法 面试心法一：面试中确立标准的技巧 确立合格人才的标准； 合格人才应具备的三种基本能力： 与人交往的能力、 做事的能力、 处理信息的能力； 找出一个应聘者的主导方向 面试心法二、学会先问事情后问想法 行为事件法提问； 从心理学的角度探究行为及其背后的动机 面试心法三、把握追问的程度与追问的方向 STAR技术追问： 行为性问题、理论性问题、引导性问题的区别 面试心法四、先顺着说、后逆着说 建立良好的面试氛围；树立机构和面试官的良好形象 面试心法五、如何提高面试效率 　 面试心法六、准确把握面试中的四个匹配 面试心法七、分清岗位需要的轻重缓急 企业规模； 企业发展阶段； 用人的紧急程度 ； 企业文化 ； 团队风格 ；上司风格 ； 职位层级 活动： 对服务态度的选择及小组讨论 网 址：www.bexcellent.com.cn 联系方式：（010）88550242—1109 黄先生

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