|
前段时间华为一名成都员工坠楼身亡，现在原因还在调查中，昨天深圳一名员工也坠楼身亡，我们应该说华为的楼太有诱惑力还是该说华为的员工心理素质太差？ 华为的自杀事件不断的出现，是什么原因呢？很多的专家都有分析：工作量大，压力大，员工心理承受不了，所以自杀。 这样的说法很有道理，也很有说服力，可是，再一再二的发生自杀事件华为难道不应该反思一下吗？ 前几次的自杀事件出来，社会上一片哗然，而到了昨天的那起事件竟然悄无声息，当我问到我的朋友的时候，他也在网络公司上班，他竟然不知道。这种事情发生的让人不寒而栗，一个生命的终结竟然让人们开始漠视。 这对于华为来说应该算是一种成功吗？有人自杀，无人关心，那么是不是以后华为再出现谋杀也会被认为是自杀呢？进而论之：在华为杀人可以堂而皇之的进行？ 很显然这个论题是错误的，可是，现实却让我不得不如此推论。 自杀的理由很多：因失恋而自杀的有之；因生活所迫自杀的有之；因误会而自杀的有之；因考试不能通过自杀者有之；因前途渺茫而自杀的亦有之…… 这么多的理由，华为的员工也肯定有自己不得不死的原因。可是，究竟是什么呢？警方在调查，从第一起事件开始到现在已经有十几起了，难道这些人命还不能引起华为的注意？ 我不知道华为还要死多少人才能够使华为清醒。 华为的狼性文化被认为是企业成功的企业文化，可是，为什么在这种成功的企业文化下，人命变得一钱不值呢？ 企业文化为的是激励员工，使员工和企业真正的融为一体，为企业的发展贡献自己的力量，一个员工死在工作中是一件光荣，可是，因工作而死在工作外优势什么呢？ 每个企业都有自己的文化，而企业文化在老板和员工的理解中并不是一样的，那么在这个矛盾中找到一个切合点才是最终我们需要的。 如何找到切入点？就是要找到企业和员工共同的利益所在，企业为的是盈利，员工为的是养家糊口。 归根到底就是一个子“钱”。有人说“真俗，俗不可耐！”没错，我就是一俗人，如果有谁不俗的话你可以站出来说“我只工作不要钱”。有这样的人吗？谁也不要玩高尚，大家出来混的谁不知道谁呀。 华为应该注重员工的心理和生活了，一个人生活的很好，他肯定不会自杀，除非他脑子有问题。 不管是华为的问题还是员工的问题，都希望不要再有这样的新闻了。华为也停止谋杀吧！
| 
收藏
分享
有用
无用