员工工资整体计件好办法?

19777777 · 发表于 2004-12-13 11:26:43

我公司施行整体计件方式有五年了,但对如何更合理的分配工资不尽人意?不知哪位老板有新招愿听其详？[em09]

okokysl · 发表于 2009-1-2 14:35:11

不知具体情况，难于提具体方案。

如果个人能具体计数，则用计件工资，难于具体计数分清楚，还是定岗位系数加制定岗位考核标准，还是可行的。

hebi888 · 发表于 2009-1-1 20:51:21

呵呵,那个高手能提供个方案.

okokysl · 发表于 2004-12-30 21:56:19

如果你的工序是不能分开，整体计件若处理的不好，形成的是”小锅饭“，可采用各岗位的系数法，再加上考核，也许可行。我试过，效果还行吧

19777777 · 发表于 2004-12-15 14:32:13

没有作工系计件，通过月产量.产品单价计算总工资，根据总人数算出平均工资，再按级别岗位定系数系数。大慨如此。

cranezeng · 发表于 2004-12-13 15:57:08

你能不能将你们计件的方式详述一下，不然谁知道哪个地方出现不尽人意的地方？

[em06]

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