也很巧,职业生涯总是参与创业公司,这次,又开始了新的一次创业。晚上与投资人沟通一些具体事情,聊起了一些观念问题。我就延伸想到,仅靠观念无法让新创业的公司渡过生存期以及盈利走上轨道,但一些我经历过的、以及从前辈们学到的创业实践的观念,是可以避免创业走错路的。道理有很多,对我有影响的一些要点,简单分享如下——
1、
抠门,创业生存期对于资金的使用越仔细,就越少一分风险。太多创业公司是因为资金跟不上无奈关门的。
运营走上轨道,再去调整为一个各方面正规的公司不迟。成立公司一开始,其实就是成本的战争,因为所计划的业务,未来到底如何是谁都无法明确预知的。
2、
团结信任。创始团队的信任度越高,越有能力应付不可预料的各种困难。好汉也需三个帮,只有一干人马真心诚意的紧密团结在一起,那才能无坚不摧,很多不可能的任务,也会扭转败局。这种例子太多太多。这个因素已经超越了一般的管理问题。
3、
风气要正。一旦发现创始团队的风气出现问题,要立即解决,不可拖泥带水。否则,前期的坏风气一旦成型,那会需要很久的时间来扭转,代价颇高。但若是好的风气,将会自动影响陆续加入的新员工,这也将超越常规的各种制度。
4、
当孙子。还没有实力当大爷的时候,就必须当孙子。在商言商,这不是玩个性的地方,是玩财务报表的地方。
5、
办公室挂张中国地图或者世界地图(是否涉及外贸而定)。我以前一直以为是习惯问题,老前辈一语道破:你每天看着地图,潜意识里才会不断提醒你自己的生意格局,即便你的公司只做区域市场,也得清楚明天还能去哪个区域。
6、
创业生存期,把最多的精力放在财务与业务两件事情上。至于管理学的其他事情,过了生存期再说。
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